FORMACIÓN. PREGUNTAS SOBRE SALARIO, PRECIO Y GANANCIA DE MARX

Marx

Miguel A. Montes

14 Diciembre 2004

1 ¿Es fija el volumen de la producción nacional y la suma de los salarios reales?.

No. El volumen de la producción nacional es una magnitud variable, igual que los salarios, ya que incluso en el caso de una magnitud fija de producción ya que su variación aumenta o baja la ganancia. En el reparto de la renta nacional (el ej. del tamaño de la cuchara en la sopera de Weston) determinan el porcentaje de riqueza social que se apropia el capital y el obrero.

2 ¿De qué depende el nivel salarial de los trabajadores de un país?.

Del desarrollo de las fuerzas productivas y el grado de lucha salarial de la clase obrera.

3 ¿La subida de los salarios reales de los obreros es causa del aumento de los precios?

No. La subida de salarios sólo conduce a una baja de la tasa de ganancias y de la capacidad de consumo de los capitalistas, ya que aumentaría la demanda de productos de primera necesidad, sin influir en los precios. El valor es limitado al tiempo de trabajo necesario socialmente, la ganancia varía en proporción inversa a los salarios.

4 Si se reduce la jornada de trabajo de 12 a 10 horas, y el tiempo necesario es de 6 horas, ¿cómo puede la acumulación de capital con 2 horas menos de plusvalía bajar los precios y permitir un aumento de salarios?.

Por el desarrollo de las fuerzas productivas, con la ampliación de la producción y la disminución del tiempo social para la producción de las mercancías. Apariencia paradojal de producción de mercancías caras con trabajo mal pagado y producción de mercancías baratas con trabajo bien pagado.

5 ¿Cómo puede provocar una mayor demanda a su vez un crecimiento proporcional de la oferta y no un aumento de los precios del mercado?

Por la creación de la tasa de ganancia media.

6 ¿Es la ley de la oferta y la demanda la reguladora de los salarios como expresión del valor de la fuerza de trabajo?.

No, es la ley del valor, el tiempo socialmente necesario para la producción de una mercancía. La oferta y la demanda sólo regulan las oscilaciones nominales del salario, por encima o por debajo del valor de la mercancía fuerza de trabajo. En el momento en el que estas se equilibran, el precio de cualquier mercancía coincide con su valor real.

 

7 ¿Se determina el precio de una mercancía sumando el salario y la ganancia del capitalista como suponía Weston?.

Ni el salario ni la ganancia determinan los precios. Este depende del valor: inversión de una determinada cantidad de trabajo social, que forma parte de la suma total del trabajo invertido por la sociedad: materias primas + medios de producción e instalaciones desgastadas + salarios + ganancia.

8 ¿Pueden dos mercancías distintas ser equivalentes en valor?

Sí, ya que pueden ser producidas con el mismo tiempo de trabajo, con la misma cantidad de trabajo necesario invertido en termino medio por la sociedad.

9 Si disminuye el tiempo de trabajo necesario, ¿aumenta o baja el valor de una mercancía?

Baja.

10. Si un suéter de lana cuesta 20 minutos su fabricación en un telar y 2 horas por un tejedor, ¿cuál es el tiempo de trabajo socialmente necesario?.

El cómputo medio. 1 hora y 10 minutos.

11 ¿Qué determina el tiempo de trabajo necesario?

El perfeccionamiento progresivo de las fuerzas productivas de trabajo, lo que permite una tendencia hacia la reducción del tiempo de trabajo invertido por artículo (menos materias primas, menos desgaste de maquinaria, menos valor fuerza de trabajo, etc.).

12 ¿Es la ganancia producto de un recargo a los precios de las mercancías?.

No. Ya que todo precio que exceda de su valor artificialmente lo que se gane como vendedor se pierde como comprador. La ganancia se obtiene vendiendo las mercancías por su valor. Las apariencias son una forma engañosa de las cosas.

13 ¿Es la ganancia producto de la competencia?.

No. La competencia sólo nivela las cuotas, la ganancia es producto de la plusvalía, del tiempo adicional.

14 ¿De dónde proviene que en el mercado estén a un lado los compradores poseedores de tierras, maquinaria, materias primas y medios de vida, y a otro lado los vendedores de su fuerza de trabajo intelectual y física?.

De la acumulación originaria de capital, que parte de la separación de los trabajadores y sus medios de producción (parcelación de las tierras, destrucción del artesanado por la manufactura, etc.).

15 ¿Es viable la igualdad salarial en el capitalismo?.

No. Tal planteamiento es un radicalismo superficial ya que omite que el coste de producción de las fuerzas de trabajo de distinta calidad está históricamente determinada (nivel de vida de cada país y momento) y produce distintos valores de la fuerza de trabajo aplicada en las diferentes profesiones. Las fuerzas de trabajo existentes tienen distintas cantidades de tiempo de trabajo para su producción, a parte de los gastos básicos están los gastos de formación y destreza (trabajo complejo).

16 ¿Qué determina que el valor de la fuerza de trabajo no coincida con el valor de su trabajo realizado?.

El tiempo de trabajo adicional al tiempo equivalente al valor de la fuerza de trabajo. Plus trabajo. Plusvalía.

17. ¿Qué es la cuota o tasa de plusvalía?

La relación proporcional entre el tiempo necesario para reproducir el valor de la fuerza de trabajo y tiempo adicional. Expresa el grado de explotación. Por ej., si en una empresa el capital desembolsado en salarios es de 10.000€ y la ganancia también, la cuota de plusvalía sería del 100%, y si el capital global desembolsado fuese de 50.000€, la cuota de ganancia sería del 20%.

18 ¿Se retribuye todo el valor del trabajo en salario?

Hay una parte del trabajo que se queda sin retribuir, la parte que forma la plusvalía, que es la ganancia del capitalista, la parte del valor por el que no se paga ningún equivalente.

19 ¿En qué se parece el trabajo asalariado y el trabajo del esclavo?.

En que la barrera que separa al tiempo necesario del tiempo adicional desaparece. El obrero parece que vende su trabajo y el esclavo al no mediara contrato parece que le entrega su trabajo gratis, omitiendo que una parte de su jornada sirve para reponer su sustento. En la servidumbre la barrera aparece clara, ya que el campesino trabaja un tiempo en su tierra y otro tiempo gratuito en la tierra de su señor feudal.

20 ¿Bajo que formas se reparte la plusvalía?

En interés para el capital bancario, renta del suelo para el propietario de la tierra, ganancia comercial y ganancia industrial para el capital comercial e industrial. La ganancia no se forma con la suma de las formas, sino que es la descomposición de la plusvalía la que crea la formación de las diferentes formas de ganancia.

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21 ¿Cuál es la piedra angular del trabajo asalariado, la relación entre el obrero y el rentista de la tierra o del dinero?.

No. La forma en como se reparte la plusvalía es secundaria. La piedra angular es entre el empresario capitalista que extrae la plusvalía directamente y el obrero asalariado.

 

22 ¿Cuántas formas de apropiación del trabajo adicional existen?.

Aumento absoluto de la jornada de trabajo (plusvalía absoluta) donde el aumento de salarios (horas extras) no corresponde a la mayor cantidad de trabajo y el más rápido agotamiento de la fuerza de trabajo empleada. Disminución de la parte proporcional de la jornada para reposición del valor de la fuerza de trabajo (plusvalía relativa). Aumento de la ganancia por encima de la ganancia media por aumento de la intensidad y/o productividad del trabajo (plusvalía extraordinaria).

23 ¿Existe un límite para las ganancias y para el salario?.

Para la ganancia el límite máximo es mantener el salario por debajo de su valor al mínimo físico. El movimiento obrero en sentido contrario lucha por la reducción de la jornada y el aumento del salario.

24 Si aumenta la intensidad del trabajo, ¿de qué mecanismos dispone el movimiento obrero para que el tiempo adicional siga siendo el mismo?.

Reducción proporcional de la jornada con el mismo salario, o incremento proporcional del salario con la misma jornada.

25 En una situación de crisis, el desempleo y la rebaja de salarios es lo más natural del capitalismo. Si existe una situación de prosperidad ¿qué debe hacer el movimiento obrero en la lucha sindical?.

Si durante la fase de prosperidad el capitalista obtiene ganancias extraordinarias, el obrero debe de batallar por un incremento del salario, ya que caso contrario dejaría de percibir el valor de su fuerza de trabajo.

26 Al valor del dinero, el incremento de las fuerzas productivas, y la intensidad del trabajo, ¿qué tipos de salario determinan?

El nominal, el real y el relativo.

27 ¿Qué opera con la acumulación de capital en su composición?

Un cambio progresivo en la composición de capital con un crecimiento mayor de la parte constante (medios de producción y materias primas) que el crecimiento de la parte variable destinada a pagar salarios. Por ej., de una ganancia de 10.000€, se destinan 8.000€ a pagar ampliación de máquinas y combustible y 2.000 a pagar más salarios, se incrementa la parte constante sobre la variable (reproducción ampliada de capital, y crecimiento de su composición orgánica y técnica).

28 Siendo la lucha sindical por el salario necesaria para el movimiento obrero. ¿Es ésta su finalidad?.

La finalidad del movimiento obrero no es sólo la lucha diaria contra los efectos del capitalismo, estas luchas son necesarias para emprender otra de mayor envergadura: la abolición de todo trabajo asalariado.

CONCLUSIONES FINALES

A La subida de los salarios disminuye la cuota de ganancia del capital pero no afecta en términos generales a los precios de las mercancías.

B La tendencia del modo de producción capitalista es reducir el nivel medio del salario.

C Los sindicatos son necesarios para la resistencia inmediata contra la explotación del capital, impulsando la lucha salarial y el empleo.

D. Los sindicatos son deficientes cuando se limitan a la lucha exclusivamente reivindicativa contra los efectos del capitalismo en vez de cambiarlo.

CUENTA DE RESULTADOS DE UNA EMPRESA DEL AUTO

El desglose habitual de las cuentas de resultados que hacen las empresas en el registro mercantil de la provincia correspondiente o la central de balances del banco de España, en términos aparentes ocultan la esencia de la plusvalía, y se compone de las siguientes partes:

  1. Capital Fijo: Activo Inmovilizado (máquinas, naves, terrenos).
  2. Capital Circulante: Activo Circulante (materias primas, combustible y salarios).
  3. Bruto de la Explotación: Beneficios sin descuentos (Plusvalía).
  4. Descuentos: Amortizaciones, Créditos, Impuestos (amortización de capital constante y reparto de la plusvalía).

Para poder establecer una contabilidad comparativa de los gastos/ingresos de una empresa, es necesario tener la cuenta de resultados completa donde viene:

  • El valor de la producción creada: Facturación.
  • Los consumos intermedios: que como capital circulante forma parte del capital constante en términos marxistas (inversiones en mecanización, gastos por externalización, otros consumos).
  • Los Gastos de personal, donde se incluyen los salarios de los trabajadores/a  y el gasto social, como capital variable (sin olvidar que también se incluyen los ingresos de ejecutivos, gerentes y PEC).
  • El Resultado Económico Bruto de la Explotación, que es el valor adicional creado, la plusvalía.
  • Los Gastos financieros o carga financiera (grado de financiación externa o recursos propios), como reparto de la plusvalía (valor adicional creado) hacia entidades financieras o accionistas.
  • La amortización de los gastos que como capital fijo forma parte del capital constante en términos marxistas (pago de parte de las instalaciones y la maquinaria, por desgaste y utilización).
  • Impuestos.
  • Beneficios después de impuestos. (Aquí hay que aclarar que si se aplicara el mismo criterio para los salarios las empresas deberían descontar los gastos por vivienda, vehículos y demás gastos plurianuales).

El desglose en términos marxistas de la cuenta de resultado para su interpretación científica y no ficticia, sería el siguiente:

Capital Constante: Compuesto por el activo inmovilizado entero (máquinas, naves, terrenos, materias primas, combustible…amortización).

Capital Variable: Compuesto por los salarios (Gastos de personal, descontando ejecutivos, gerentes, etc.).

Plusvalía: Compuesta por el Resultado Económico Bruto de la Explotación.

Reparto de la Plusvalía: Créditos, impuestos, etc.

SEAT

Los beneficios declarados entre 1997-99 (50.000 mill. de pts.) suponen un 1,4% sobre lo facturado (beneficios/activo total). De ser cierto nadie invertiría en SEAT. ¿Cuál es la realidad?.

La cuenta de resultados enmascara la realidad. El Resultado Económico Bruto de la Explotación es el valor añadido que generan los obreros de SEAT, la plusvalía.

La realidad por tanto es otra:

  • La Plusvalía obtenida durante el período citado ha sido de más de 157.000 mill. pts., el triple de los beneficios declarados.
  • Los salarios anuales han oscilado de 85.000 a 81.000 millones (incluyendo los “sueldos” de ejecutivos, gerentes y PEC).
  • La tasa de explotación ha pasado del 70% al 53,7%. Predominio en 1997 de la plusvalía absoluta (horas extras) con 237 días en 1997 contra 227 días de jornada anual en 1999.
  • La tasa de ganancia ha pasado de 7,5% al 4,3%.

NOTAS PARA EL SECTOR DEL AUTO SOBRE LA REALIDAD DE LOS PLANTEAMIENTOS DE MARX

a)    En el sector del auto vemos que el valor unitario de los productos tienden a disminuir debido a la alta composición orgánica del capital, alto desarrollo de las fuerzas productivas y la productividad, debido a la mayor mecanización y tecnología (robótica e informática) de las cadenas de montaje, que permiten aumentar las cadencias, y la creciente externalización de subconjuntos del proceso productivo hacia proveedoras con menores costes salariales. Por una parte tenemos más valor con menos cantidad de fuerza de trabajo (empresas constructoras), más capital invertido en medios de producción que en fuerza de trabajo. Y por otra, tenemos una composición orgánica media-baja con bajo coste salarial (proveedoras).

b)    La producción en el sector del auto se ha incrementado masivamente a base de aumentar los consumos intermedios (inversiones y externalización). Se puede decir que el 86% de la fabricación de un vehículo se hace en proveedoras.

c)    Conforme aumentan los consumos intermedios (crecimiento de la composición orgánica de capital), desciende el Valor Añadido de las empresas, o lo que es lo mismo, decae la tasa general de ganancias, lo que coyunturalmente permite a determinados fabricantes apropiarse de ganancias extraordinarias por encima de la media. Esta carrera por la competencia de captura de la ganancia extra, disminuye el porcentaje del valor añadido (resultado bruto + salarios) sobre el total de la facturación, pero siempre que haya una ampliqación de las producciones. De esta manera la caída de la tasa de ganancias es compensada por un crecimiento considerable de las ganancias brutas. Por ej., en el período 1995-99, la producción en el sector ha crecido un 53% y el valor añadido un 15%, estando el descenso porcentual del valor añadido acompañado por un incremento de la masa de beneficios de un 12,5%.

d)    Las empresas intentan trasladar al capítulo de beneficios todos los incrementos de productividad reduciendo el peso del salario en el producto final. En la disputa salarios/beneficios del reparto del valor añadido (capital variable + plusvalía), el incremento del poder adquisitivo de los salarios queda por debajo de los aumentos de productividad, que son absorbidos globalmente por los beneficios. En el período 1995-99, la producción total por trabajador pasó de 55 a 81 millones por año (+47,2%), y el valor añadido de 8,6 a 9,7 millones (+13%, a lo que también hay que añadir que los salarios crecieron por debajo del 13%).

 e)    El incremento del volumen de los resultados brutos de la explotación durante el período 1995-99 en las fábricas constructoras, les ha permitido reducir la financiación externa del 69% al 62% del capital total.

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