BORRADOR Propuesta para la IXª Conferencia PCC-Seat. Resolución Política. Informes Sindical y de Organización

DICIEMBRE 2010

NOTA: Este borrador para la última conferencia de la célula al final no fue necesario presentarlo ya ante la situación de crisis interna se consensuó otro documento en el cual se recogía los aspectos principales de este (el apartado de autocrítica sobre el informe sindical que los responsables de metal del partido decidieron silenciar) y era la primera vez que la célula no aportaba informe o resolución sobre la situación política internacional y nacional, abandonando el método leninista en el análisis de la situación.  Crisis creada por el incumplimiento de los objetivos de trabajo sindical por parte de la dirección del partido en el metal y M.O. colocándose contra el cambio de la correlación de fuerzas hacia la izquierda en el sindicato. La conferencia de la célula se cerró con el acuerdo de propiciar un cambio en la correlación de fuerzas dentro de CC.OO. en Seat, acuerdo que volvería a ser roto por los nuevos responsables tanto en la célula, como en el metal en el sindicato, invalidando el centralismo democrático y rompiendo infinidad de acuerdos sindicales y organizativos decididos en la IXª Conferencia (Ver anexo). Llevando a la militancia a un pleno irregular para apoyar a la derecha del sindicato con una votación que de antemano tenían perdida pero que de forma antiestatutaria escamotearon no dejando votar a los nuevos militantes y llevando al pleno a antiguos militantes que ni constaban en la empresa. A posteriori desaparecieron los plenos, las hojas, la revista, la vida política de la célula y las asambleas de críticos desde esa fatídica fecha de marzo de 2011.

 

Anexo al final: INFORME DE LA RUPTURA DE ACUERDOS DE LA IXª CONFERENCIA DEL PCC SEAT Y LA LIQUIDACIÓN DEL SECTOR CRÍTICO (Diciembre 2011).

 

 

A.-RESOLUCIÓN POLÍTICA

  1. LA CRISIS DEL CAPITALISMO, RESPUESTA Y ALTERNATIVA

Esta es una crisis del modo de producción, explotación, opresión y dominación capitalista. Todas las crisis tienen un denominador común, la lucha del capital por acumular ganancias de forma creciente y la imposibilidad de desarrollar sin interrupciones la producción de bienes y servicios a la población. El carácter de la crisis no es temporal sino general.

Se mueven capitales para sectores especulativos, se deslocaliza y abandonan sectores productivos donde la rentabilidad no es la adecuada hacia otros sectores y zonas del planeta, aumenta el paro, disminuye la capacidad de compra de las poblaciones, se desencadena la sobreproducción de mercancías y capitales que no encuentran salida. El capital genera su propia crisis por su lógica de acumulación y apropiación de ganancias a costa del trabajo asalariado. Como decía Marx, el capitalismo lleva la crisis en sus entrañas convirtiéndolo en un sistema caduco. 

1.2 La Gestión Neoliberal de la crisis

La agresión al derecho al trabajo, la vivienda, la salud, y la protección social siguen siendo el saldo social que se paga para que el capital salga de la crisis y recupere sus beneficios. La oligarquía financiera, la patronal, la derecha y los sectores más reaccionarios del gobierno coinciden en que la clase obrera y los pueblos deben ajustarse el cinturón.

Bajo esta lógica, desde la década de los 80, a través de gobiernos reaccionarios Tatcher en Gran Bretaña y Reagan en EE.UU, el capitalismo inició su estrategia neoliberal con el acoso a las conquistas del Movimiento Obrero, para recuperar una tasa de ganancia que decreció con el reparto de la riqueza social a través del Estado de Bienestar, modelo que ha caracterizado toda una etapa histórica desde la IIª Guerra Mundial, modelo que fue producto de una correlación de fuerzas con un movimiento obrero y una organización comunista fuerte en toda Europa.

La contrarrevolución que llevó a la liquidación del campo socialista en el este de Europa, profundizó el carácter depredador y militarista del imperialismo,  con las guerras de saqueo (Golfo, Irak, Yugoslavia, Congo) para el control de las rutas y recursos energéticos (petróleo, coltán, gas), y envalentonó a los sacerdotes del FMI, GATT y el Banco Mundial a extender a todo el mundo sus recetas de privatización de los sectores públicos, reducción del gasto social y precariedad laboral. Nace el Consenso de Washington para Latinoamérica, y  Maastricht para la UE. Se imponen restricciones en el gasto público, eliminando la autonomía financiera y monetaria, dando más poder a los bancos centrales para financiar a los Estados, quitándoles capacidad de aplicar medidas protectoras de la población frente a la crisis, otorgándoles la capacidad de aplicar planes de ajuste de reducción del déficit si quieren disponer de crédito. Es el dominio absoluto del mercado en las economías nacionales, globalización de las pérdidas y privatización de las ganancias.

España ha visto cómo el gasto público por protección social (sanidad, salud, educación, pensiones,  vivienda, empleo…) ha bajado desde el Tratado de Maastricht (1.993) al 19,7% del PIB en el 2.003 (7,6 por debajo de la media de la UE-15), sólo por delante de Irlanda y acercándonos a los niveles de 1.975. Altas tasas de paro, la mayor temporalidad y siniestralidad, los salarios más bajos, la jornada y edad de jubilación más alta, la pérdida del peso de la industria, y la reforma fiscal más favorable a las rentas altas, caracterizan la política económica neoliberal desde entonces en España, donde se necesitan 85.000 mill.€ para alcanzar la media de la UE en gasto social.

El Tratado de Lisboa, refuerza el carácter agresivo de las políticas neoliberales en la UE, debilitando aún más la soberanía de las conquistas sociales contempladas en las constituciones nacionales.

El capitalismo en la etapa neoliberal nos ha dibujado un escaparate donde cualquiera puede acceder a lo que desee, poniéndose en manos de la banca. Como consecuencia millones de familias tienen sus vidas hipotecadas. La crisis de sobreproducción de mercancías y sobre-acumulación de capitales, provocada por el crack del capital ficticio (capital a crédito) que ha abarcado a todos los sectores de la economía, se ha encargado de destapar el espejismo en el que se vivía, y nos vuelve a mostrar la verdadera causa de la crisis, la agudización de la contradicción fundamental entre el carácter social de la producción y la apropiación capitalista de sus resultados, que el objetivo del capitalismo es la ganancia y no la satisfacción de las necesidades populares.

La naturaleza del imperialismo y sus instrumentos financieros están dirigidos a salvar a los bancos y abandonar a la clase obrera al empobrecimiento relativo y absoluto. Con la crisis los capitalistas y sus mercenarios no ocultan el carácter de clase de su política económica al pedir que los gobiernos intervengan para salvar con subvenciones millonarias el desplome de los bancos y el mercado, a la misma vez que se insiste en emprender una nueva ola salvaje de recortes sociales, con el desmantelamiento del sistema de seguridad social y la rebaja de salarios. La banca se queda sin liquidez ante la crisis de sobreproducción y los gobiernos les inyectan billones de euros, que salen de los impuestos con que los trabajadores debemos sostener nuestras conquistas, los sistemas de pensiones, la sanidad pública la enseñanza, etc. En suma, se trata de salvar al sistema capitalista, echando la carga sobre las espaldas de la clase obrera.

Una vez salvados, tras beneficiarse de la generosidad de los Estados, se dedican a especular sin escrúpulos con el déficit público de esos mismos Estados, impulsando su crecimiento, convirtiendo la deuda pública en un negocio.

Tal es así, que los gobiernos de la UE se arrodillan a los dictados del capital financiero y sus organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Central Europeo. El problema principal para estos organismos no es el aumento del paro, el descenso del crecimiento económico e industrial y el recorte de los gastos sociales, sino el déficit público, y la rentabilidad de la tasa de beneficios del capital, la plusvalía arrancada a los trabajadores. Por esa razón del destino capitalista, países de Europa deben violar su soberanía nacional y someterse a los dictados neoliberales. Por ejemplo, el gobierno letón se apretó el cinturón de un modo tan brutal que causó una reducción del 25% de su PIB, recortando el salario y empleo del sector público para hundirse en la pobreza más absoluta.

Esta crisis ha demostrado el desarrollo desigual del capitalismo en su fase imperialista, mostrándonos una Europa a varias velocidades. Según Eurostat, las desigualdades entre las 27 naciones integrantes de la UE se ha agravado con la crisis. La región más rica de la UE, Londres, es 7 veces más rica que la de mayor pobreza, Severozapaden (Bulgaria), y las 20 regiones con peores dificultades se localizan en Bulgaria, Polonia, Hungría y Rumanía.

1.2 El recetazo Neoliberal de la crisis actual

El “rescate” de los países endeudados, es una forma europea de la deuda externa, que tiene sus antecedentes en la mayoría de países del mundo desde la década de los 70-80, que fue la antesala de la aplicación de las políticas neoliberales del FMI y la oligarquía financiera, que es quien se beneficia del saldo de la deuda.

Los “rescates” consisten en convertir la deuda privada, que los bancos y empresas han generado, en deuda pública que pagarán el trabajo asalariado, no el capital. Es una forma muy capitalista de socializar las pérdidas, pero no las ganancias. En España por ej. la deuda pública es casi 20 puntos menor que la media de la UE (600.000 mill.€), pero la deuda privada es mucho mayor, 2,3 billones. De esta deuda, 1 billón, está contraída con bancos extranjeros, de la cual el 11% procede del sector público, y el resto de bancos y empresas españolas. Son los bancos extranjeros, principalmente alemanes y europeos, quienes están interesados en forzar el “rescate” como acreedores. El “rescate” no es una limosna, sino un contrato de condiciones que el país “rescatado” debe cumplir, con medidas de política económica liberalizadoras, conveniente a la oligarquía financiera “rescatadora”, para pagar la nueva deuda externa generada, eso significa más recortes sociales, de salario y pensiones, que a la clase obrera de esos países sin comerlo ni beberlo se nos hace pagar.

El patrón de las medidas de hoy son invariablemente las mismas recetas desde los años 80, las cuales se endurecen en función del impacto de la crisis y la correlación de fuerzas sociopolíticas: privatizar lo público y recortar el gasto social, congelar pensiones, recortar salarios, más impuestos indirectos (IVA), abaratar el despido, alargar la edad de jubilación, suprimir el derecho de negociación colectiva, etc.  Estas son el conjunto de las medidas que se han ido aplicando vía decreto en casi todos los países de Europa, donde España, Grecia, Rumanía y Letonia se llevan la medalla a las medidas más salvajes. Italia, Francia y Reino Unido, se suman al recetario neoliberal, retraso de la jubilación de las mujeres hasta los 65 años y congelación de salarios de empleados públicos hasta el 2013 en Italia, retrasar la edad de jubilación o aumentar el periodo mínimo de cotización en Francia, congelación de las cotizaciones sociales de la patronal (para que paguen menos) en el Reino Unido, etc.

En España la primera ola de medidas han sido dirigidas a la recuperación de la tasa de beneficios del capital, agravando aún más las consecuencias de la crisis, ya que el gobierno con las últimas medidas recortará 12.000 mill. € en pensiones, salarios e inversión en obra pública, recortes que frenarán el crecimiento económico, reducirán el consumo y destruirá más empleo productivo. Con la excusa de reducir el déficit estas medidas suponen pan para hoy y hambre para mañana al provocar una nueva caída de la actividad, y son ya 4,7 millones de parados, el 20% de la población activa, el doble de la UE, la crisis ha destruido ya 2 millones de empleos, la mitad en la construcción, y todavía estamos en la fase depresiva.

Ni una sola medida que toque las rentas altas y financieras y ni una sola medida que genere empleo y crecimiento económico. A pesar de los cantos de sirena sobre la hipotética subida de impuestos a las rentas altas, la Organización Profesional de Inspectores de Hacienda ha denunciado que los planes del gobierno deja fuera a la fiscalidad de las Sociedades de Inversión de Capital Variable (SICAV) que sólo tributan el 1% y son el instrumento preferido por las grandes fortunas para defraudar impuestos.

Paliar el déficit público es el objetivo prioritario. No obstante, el déficit público del Estado ha sido provocado por las políticas neoliberales de los gobiernos PP y PSOE al permitir el fraude fiscal, la estafa inmobiliaria, reducir la presión fiscal sobre los beneficios y los 90.000 mill. de € que el gobierno ha regalado a los bancos aumentando la deuda del Estado.  

España es junto a EE.UU. el país de la OCDE con la imposición fiscal más baja, porque las rentas altas y los beneficios permanecen intocables. Las regresivas reformas fiscales convierten a España en uno de los Estados más desiguales en rentas y menos redistributivos de la UE, junto a Grecia y Portugal. Las rentas salariales representan el 80% de la recaudación de IRPF, los trabajadores declaramos 6.000€ más de media de lo que declaran los empresarios, se puede decir que cuanto más rico es el contribuyente menos aportaciones realiza, mientras que también aumentan los impuestos indirectos que ya suponen más de la mitad de la recaudación del Estado, impuestos que no miden la capacidad adquisitiva de las rentas, además de gravar injustamente los productos básicos de la población trabajadora. En la otra cara de la moneda España es uno de los 10 países del mundo con más millonarios, según ATTAC sólo 1400 personas controlan un capital equivalente al 80% del PIB español, y alrededor de 265.000 personas atesoran 443.000 millones de €, casi el doble de lo que cobran al año los 19,5 millones de trabajadores en activo, pensionistas y trabajadores con derecho a prestación por desempleo, con un salario inferior a los 1.000 €/mes.

El carácter de clase del Estado español queda demostrado cuando el gobierno se niega a aplicar medidas que graven al capital, para incrementar los ingresos públicos, combatiendo el fraude y la evasión fiscal. Es inadmisible que la reducción del déficit la paguen los salarios mientras los bancos siguen actuando en paraísos fiscales, blanqueando capitales y ganando miles de millones con el apoyo legal del Estado. Sólo la erradicación del fraude fiscal de la economía sumergida proveniente entre otras actividades de la especulación inmobiliaria, impuesto de sociedades y los grandes patrimonios, supondría recaudar más de 3 veces, de lo que suponen los actuales recortes. Por otra parte resulta inadmisible que los gastos improductivos permanezcan intocables como las subvenciones a la iglesia que suponen 6.000 mill. de € cada año en un Estado laico, los de la casa real que se incrementan un 2,7%, y los gastos militares suponen más de 18.000 mill. € anuales.

1.3 Respuesta y alternativas a la crisis

Conforme la crisis se agravaba, los líderes de los gobiernos neoliberales, Sarkozy, Merkel, etc., han ido olvidando sus llamamientos a “reformar el capitalismo” y han pasado con toda contundencia a aplicar unos planes de ajuste durísimos.

La explicación neoliberal de la crisis, donde los gobiernos de turno trasladan sus causas al mercado y el crack financiero, y el mito de que los Estados carecen de poder, ignoran que las políticas neoliberales serían imposibles sin los Estados capitalistas, ignoran interesadamente el carácter de la crisis, pero no pueden ocultar que otra política económica es posible. Mientras en EE.UU. y Europa, los recortes sociales y el estancamiento en el crecimiento económico están en el orden del día, en países como China y Venezuela el crecimiento económico y las políticas sociales no paran de crecer bajo el fragor de la crisis. Son los países que han hecho caso omiso de las recetas del Consenso de Washington (liberalización del comercio e inversiones extranjeras, privatizaciones, desregulación laboral, reordenar las prioridades del gasto público, etc.), los que mejor han encarado el desarrollo económico y social frente a la crisis. Bolivia logra tras dos décadas de neoliberalismo un crecimiento económico anual récord del 6,1%% (2.008), en Bielorrusia, los ingresos de la población han aumentado un 24% en el último año, y el índice de desempleo es el mas bajo del mundo, confirmando que existen alternativas al actual modelo neoliberal capitalista.

Ante esta ofensiva de la oligarquía financiera, la alternativa pasa por la resistencia y movilización de la clase obrera y los sectores populares. Grecia señaló el camino, 7 huelgas contra los recortes, donde los comunistas griegos (KKE) y el sindicato de clase PAME (Frente Militante de Todos los Trabajadores) están a la cabeza de las luchas. Conforme han avanzado las agresiones, se han ido desencadenando las huelgas y manifestaciones multitudinarias por toda la Europa neoliberal, en Rumanía, Italia, Gran Bretaña, España, Dinamarca, Bélgica, Irlanda, las 7 huelgas generales en Francia, y la huelga general en Portugal. Cientos de ciudades europeas han sido escenarios de las manifestaciones más grandes de las últimas décadas, 3,5 millones en Francia, medio millón en Madrid, etc.

El sindicalismo de clase está respondiendo en Europa, y pasa a ser el principal destacamento de la resistencia a los ajustes. En consecuencia el temor se extiende a las cancillerías de los gobiernos, las medidas represoras inter-europeas se orientan ante la respuesta obrera a la crisis. En abril, bajo presidencia española, la UE aprobó un programa de vigilancia y recolección de datos de “ciudadanos sospechosos de experimentar un proceso de radicalización”, que bajo la excusa de “prevenir el terrorismo” se dirige fundamentalmente a reforzar el carácter represivo de los Estados capitalistas, con una norma que persigue clasificar a la lucha de los movimientos sindicales y sociales de extremistas, criminalizando cualquier acción que la clase obrera o el pueblo tome para defender sus derechos. Siguiendo esta política “preventiva” caen a pelo las declaraciones de Barroso como nuevo presidente de la UE, advirtiendo a los sindicatos de que si no aceptan los paquetes de austeridad, provocarían dictaduras militares en España, Grecia y Portugal. Sin embargo, la amenaza de usar la violencia del Estado, la porra y el tanque que contrasta con el guante blanco con que se trata a banqueros y especuladores, no ha podido frenar la contraofensiva obrera y popular.

A pesar de las diferentes huelgas que recorren Europa, se quiere dar un giro más con el nuevo Pacto de Estabilidad y Crecimiento Europeo (PEC), diseñado por el Consejo de la UE en Octubre, con la aplicación de sanciones más duras a los Estados que no alcancen los objetivos mínimos de déficit público (3%) y deuda pública (60%).

El carácter internacional de las medidas, nos muestra, que se debe combatir con una mayor articulación de los comunistas, la izquierda y el sindicalismo de clase en Europa.

En España la Huelga General, respaldada por 10 millones de trabajadores/as, el 71,7% en todos los sectores y CC.AA., ha sido la respuesta más masiva dada a la política neoliberal en los últimos 8 años, con manifestaciones en las 80 principales ciudades españolas. El giro a la izquierda de la política confederal de CC.OO. ha posibilitado la convocatoria de la huelga y la unidad de acción con UGT, sin lo cual la respuesta hubiese tenido un impacto menor.

La respuesta inmediata ha sido un cambio de ministros, que por sus componentes principales, supone una vuelta al pasado felipista, basado en una política de alianzas a la que se incorporan la derecha CiU, PNV, CC y UPN, para apoyar los PGE del 2011, presupuestos que incrementan las transferencias al sector empresarial,  la iglesia, y no tocan a los rentistas inmobiliarios y financieros, no recuperan el impuesto de patrimonio y transmisiones y bloquean cualquier subida fiscal mínimamente progresiva.

CC.OO. y UGT mantienen la movilización sostenida, y no sólo exigen la retirada de la reforma laboral, sino acabar con la política de recortes sociales, la amenaza de alargar la edad de jubilación, y la aplicación de otra política económica que genere empleo estable, una política fiscal progresiva que persiga el fraude y genere más recursos, el cambio de modelo productivo con una fuerte política industrial, y el aumento de la protección a los parados.

Es evidente que las políticas a favor de los intereses generales de la mayoría social, no cabe en las cabezas del frente político neoliberal (PP-PSOE-CiU-PNV…), quienes por encima de sus diferencias de forma mantienen un acuerdo de fondo para descargar la crisis sobre las costillas de los trabajadores en beneficio de la oligarquía financiera ligada a los grandes bancos, empresas y la iglesia. Por eso, hoy se hace muy necesario un FRENTE DE IZQUIERDAS que aglutine a la izquierda anti-neoliberal, los sindicatos de clase y los movimientos sociales.

En tal sentido, el partido en el Informe del Cté. Central del 10 de julio, plantea la creación de un Frente Democrático y Social, formado por la izquierda, los movimientos sociales y el sindicalismo de clase, para dar una salida a la crisis económica y política que vive nuestro país en beneficio de la clase obrera, sectores populares, autónomos, pequeña burguesía. Frente Democrático y Social que luche contra las propuestas de recortes y ajustes neoliberales, que luche por el desarrollo de un Estado Republicano, Democrático, Social, Laico y Federal que reconozca el derecho de autodeterminación, que luche por la democratización de la justicia, por el sufragio universal del poder judicial y ejecutivo, por la democratización del ejército y cuerpos policiales, por un sistema electoral proporcional, que luche por la memoria republicana y de las víctimas del franquismo, que luche por el laicismo, que luche contra la corrupción de una política ligada al franquismo y la especulación, que luche contra la xenofobia, el racismo y el fascismo. Que proponga un nuevo modelo productivo basado en el aumento del gasto social superando el diferencial que nos separa de la UE, el predominio de la inversión productiva y tecnológica y una política fiscal progresiva.

Una política de izquierdas debe hacer pagar la crisis a sus culpables y beneficiarios, con estas medidas se crearía empleo, crecería la economía productiva, aumentaría el gasto público y social superando el diferencial con la UE y de paso se eliminaría el déficit público:

  • Reforma fiscal progresiva en la que pague el que más tiene tanto en los impuestos directos como indirectos, reduciendo los impuestos a las rentas más bajas, aumentando el impuesto de Sociedades de Capital Variable, el IVA a los bienes de lujo, la fiscalidad de intereses, dividendos y plusvalías, fijar tasas al sector financiero y las transacciones financieras internacionales, recuperar el impuesto de patrimonio y sucesiones.
  • Lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida (23% del PIB), que permitirían un ingreso adicional de 38.500 mill. € anuales.
  • Creación de una industria y banca públicas que priorice el crecimiento económico sostenible y el reparto del empleo.
  • Planificación democrática de la economía y organización del ciclo productivo con la participación de los trabajadores/as.
  • Crecimiento del sector público de enseñanza y salud, revertir las privatizaciones. Mejora de la protección social y las pensiones.
  • Recuperación del poder adquisitivo de los salarios.
  • Reducción de los gastos militares y supresión de las subvenciones de la iglesia.
  • Reducción de la edad de jubilación y la jornada laboral para repartir el empleo.
  • Causalidad en la contratación y reducción del empleo temporal.
  • Doblar el gasto social por habitante.
  • Derechos sociales para todos, penalización de los empresarios y las mafias que se lucran con la inmigración ilegal. Respeto de los convenios y normas laborales.
  • Avanzar hacia un Estado Federal Plurinacional, Republicano, de carácter Democrático y Social.
  • Salida de la OTAN y supresión de los Tratados imperialistas. Defensa de una Europa no imperialista, no militarista, de una sola velocidad, donde las conquistas del movimiento obrero no sean rebajadas. No a la Agenda de Lisboa, y a la criminalización del comunismo. Solidaridad con los procesos de transformación social y defensa de un Nuevo Orden Económico Internacional anti-imperialista que potencie el desarrollo multilateral de las economías nacionales.

La salida de la crisis es la lucha por el superar el capitalismo y construir el socialismo

En el Informe del Cté. Central, del 10 de julio, definimos al capitalismo como un sistema económico caduco y sus límites de crecimiento: “La destrucción de fuerzas productivas es una realidad objetiva del capitalismo en su fase imperialista, es una característica del capitalismo financiero, frena objetivamente el desarrollo creando y destruyendo de forma cíclica, por eso su objetivo no es la recuperación económica (entendida como garantía de derechos económicos y sociales) sino la ganancia.”

Es incuestionable que capitalismo no tiene futuro y deberá superarse con la lucha de clases, por un sistema que se sustente en el crecimiento sostenible de las necesidades sociales y productivas de la humanidad, con trabajo para todo el mundo, sin los límites de una economía basada en la explotación cuya consecuencia son las crisis, las guerras imperialistas, el hambre, el paro, la destrucción de las fuerzas productivas y el planeta. Como plantea Marx la crisis del capitalismo es estructural y general, y por eso este sistema no se reforma, sino que se destruye.

  1. POR LA UNIDAD DE LOS/AS COMUNISTAS, DE LA IZQUIERDA Y LA CLASE OBRERA

En Catalunya, el proyecto del PCC tiene como elemento central el Frente de Izquierdas. En esta crisis, nuestra estrategia de unir a todas las fuerzas políticas y sociales, coincide con la necesidad de fortalecer EUiA en Catalunya e Izquierda Unida en el resto del Estado, como  una organización abierta, participativa, plural, donde lo importante sea la unidad en torno al programa, con una política que exprese los intereses de la clase obrera y la mayoría del pueblo, donde la labor institucional debe ser un frente de trabajo más, necesario, pero no el fundamental. Y donde las propuestas transformadoras y la movilización social jueguen su papel prioritario.

Tal y como sitúa el Informe del Cté. Central del 10 de julio, apostamos con fuerza en el proceso de refundación de IU para que culmine con éxito y se desarrolle en clave unitaria. Tenemos el reto de construir una fuerza que sea capaz de dar alternativas a la crisis en el horizonte de la construcción del socialismo.

En el movimiento obrero, el sindicalismo de clase de CC.OO. sigue siendo nuestra apuesta histórica. Los cambios en CC.OO. deben de servir para recuperar las relaciones entre organizaciones que estamos social e ideológicamente a la izquierda del PSOE. El sindicato no es neutral en la lucha de clases, ni es neutral en la lucha por el socialismo. La recomposición de las relaciones de trabajo entre IU-EUiA-Partido Comunista y sindicalismo de clase, va a ayudar, y ya está ayudando, a que el movimiento obrero y la izquierda recuperen el papel central de la lucha de clases de nuestro país.

Para ambas tareas, fortalecer la izquierda y el sindicalismo de clase, es necesario priorizar el Partido Comunista. Tras casi dos décadas de anti-comunismo desenfrenado en Europa, y de campañas de ilegalización, los partidos comunistas y la izquierda anti-neoliberal, no sólo se mantienen y sino que en algunos países de Europa crecen, con una importante representación parlamentaria en Europa, tanto en los países de la UE como en la Europa del Este.

Hoy más que nunca para desarrollar nuestra estrategia de Frente de Izquierdas y hacer frente a la crisis no sólo económica, sino política e ideológica, donde la ideología reaccionaria de la derecha con brotes fascistas crece entre las masas, se hace necesario priorizar y fortalecer el Partido Comunista, apostar por la unidad de los/as comunistas, recuperando las mejores tradiciones unitarias del PSUC.

La actual dispersión o fraccionamiento de la dirección política de la clase obrera, hace mucho más difícil la capacidad para una acción política contra el enemigo principal, y es un obstáculo para aplicar políticas de alianzas amplias en los frentes de masas y en la izquierda. Debe reformularse la unidad de acción de los/as comunistas como paso y consecuencia necesaria de la unidad orgánica.

Partido Comunista, que reafirme el centralismo democrático y el carácter marxista-leninista. Partido Comunista que como intelectual colectivo se organice en los frentes de masas, en las fábricas, los barrios, los centros de estudio, etc. Partido Comunista que asuma el papel revolucionario de la clase obrera y trabaje por la hegemonía del movimiento obrero. Partido Comunista que lleve la política al terreno de las alianzas con otras clases y fracciones de clase frente al imperialismo y la oligarquía financiera, que impulse el trabajo político por un Frente de Izquierdas y la reconstrucción de la mediación política. Partido Comunista que reafirme la solidaridad internacionalista con los procesos revolucionarios en el mundo, y que trabaje por consolidar el Movimiento Comunista Internacional.

Debemos recuperar la memoria de lo mejor de nuestra cultura revolucionaria, de la revolución socialista soviética, el internacionalismo y la solidaridad de la clase obrera y los pueblos oprimidos, la lucha por la defensa de la IIª República,  la victoria contra el nazismo, las revoluciones anti-imperialistas en Latinoamérica, África y Asia, las luchas y conquistas del movimiento obrero bajo el capitalismo, la lucha por la paz y un nuevo orden internacional anti-imperialista, etc. No estamos ante el fin de la historia, donde el capitalismo triunfa como negación del desarrollo histórico, y las ideologías de clase se disuelven, estamos en una etapa de transición en la lucha por el socialismo y el comunismo, donde la lucha de clases sigue siendo el motor de la historia.

  1. SOLIDARIDAD E INTERNACIONALISMO

Desde esta conferencia queremos reafirmar nuestra solidaridad con el proceso revolucionario del pueblo cubano, por el levantamiento del bloqueo y en defensa del socialismo, así como el proyecto de transformación socialista encabezado por Hugo Chavez y el PCV en Venezuela, y los procesos de transformación social que se han iniciado en Bolivia y Ecuador con los gobiernos anti-imperialistas de Evo Morales y Rafael Correa, los cuales han conseguido frenar los planes golpistas del imperialismo yanqui. En tal sentido condenamos el intento de golpe de estado en Ecuador.

Consideramos importante la victoria de la candidata a la presidencia en Brasil Dilma Rousseff, militante de la resistencia contra la dictadura militar, importante para profundizar en las políticas sociales y la integración regional latinoamericana frente al TLC.

Nos solidarizamos con la lucha de liberación del pueblo saharaui, condenamos la posición del gobierno español, y exigimos el reconocimiento del Frente Polisario como el legítimo representante del pueblo saharaui.

Nos congratulamos con el avance electoral de los comunistas en varios de los países europeos, a la cabeza de la lucha contra la crisis, que se refleja en las elecciones regionales y locales de Rusia, donde el PCFR dobla su representación; en Moldavia contra las políticas neoliberales y la crisis de gobierno, los comunistas siguen siendo la principal fuerza política tras las pasadas elecciones; en Grecia, el KKE es el único partido que crece, rentabilizando las movilizaciones contra la crisis, etc. El crecimiento de la izquierda anti-neoliberal;  en las pasadas elecciones de Alemania, con Die Linke como tercera fuerza; el PCP y el Bloco en Portugal, y en las últimas elecciones de Letonia, donde la coalición de izquierdas Centro de la Concordia se coloca como principal fuerza de oposición, rentabilizando el descontento del pueblo hacia la crisis y el aumento de la pobreza.

Saludamos los encuentros de Partidos Comunistas y Obreros celebrados en Minks, Sao Paulo, Nueva Delhi y Johannesburgo (2007-10) con delegaciones de partidos de todo el mundo, Un importante avance en la recomposición del Movimiento Comunista Internacional (MCI).

 

B.-INFORME MOVIMIENTO OBRERO Y SINDICAL

1. BALANCE SINDICAL

1.1 De febrero a diciembre del 2008

La cuenta de resultados del 2007 presentaba beneficios por primera vez desde el 2004 (169,7 mill.€). La nueva situación económica empuja al sindicato a rentabilizar la negociación del XVIIIº Convenio y exigir un Plan Industrial que saturase la capacidad productiva por encima de las 500.000. unidades (31-3-08). En sintonía con lo acordado en la Vª Conferencia en reivindicaciones salariales, la Ejecutiva Intercentros lanza por unanimidad una resolución con el compromiso de no entrar a negociar la pérdida de poder adquisivo:

  • No negociar la pérdida de la cláusula de revisión salarial.
  • No negociar pérdida ni congelaciones salariales.
  • No negociar aumentos de jornada laboral.
  • No negociar bajar el salario variable de los pluses (sábados, festivos, etc.).
  • Cualquier decisión sobre el Convenio se sometería a referéndum vinculante.

En junio Seat presenta un ERE por la huelga de transporte. La posición de CC.OO. fue de paro técnico. Seat quería hacer pagar a los trabajadores/as el Just In Time, causante de la falta de suministro, y no la huelga que ya estaba anunciada en tiempo y forma. La administración denegó los dos EREs presentados por esta causa (Seat y Sharp).

Nuevo acuerdo de Profesionales de Oficio, donde se neutralizó la posición de la empresa (ya existía un borrador negociado al margen del sindicato), manteniendo la especialidad de técnico mantenedor, y mejorando los acuerdos antiguos al romper los topes (excepto para mantenedor) para promocionar, elevando la categoría básica (1ª especial) y suprimiendo los exámenes.

A partir de septiembre del 2008 comienza a afectar la crisis en el sector, las previsiones de producción en Seat se alteran, se desconvocan los sábados adicionales previstos, se aceleran las jubilaciones anticipadas, bajas y el traslado de los voluntarios a Gearbox. Las producciones y ventas se reducen un 18,6% y 17,9% respectivamente (2.008-09). Durante el 2009, los trabajadores afectados por EREs en el sector (fabricantes y componentes) fueron 142.404, de los cuales 7.000 son despidos de fijos (EREs de extinción) y 22.000 despidos de temporales.

Reunión con el Presidente de Seat, al margen de los organismos del sindicato, en la que se acepta la “desvinculación del IPC” para el Convenio, su negociación pasa a un plano oculto, a pesar de que en la Vª Conferencia de CC.OO. se concretaba la plataforma y la estrategia de negociación/movilización.

El 3 de Octubre, tras la denuncia del Convenio por los 3 sindicatos, Seat presenta el ERE 1º hasta final de año, rotativo y con días de cierre para toda la plantilla. La empresa, aprovecha la crisis para lanzar el rumor de un excedente de plantilla, aún así no se constituye la comisión negociadora del Convenio, ni se moviliza a la plantilla y se comienza a negociar en cadena los EREs 1 y 2, noviembre-diciembre 2008 y enero-julio 2009.

En la negociación el sindicato plantea un plan social, y a propuesta de CC.OO. Martorell, un plan industrial y comercial. Se llega al final de la negociación sin acuerdo. La administración concede el ERE 1 a Seat, el mismo día que se anuncia que el Córdoba se vende en Argentina como Polo Classic en perjuicio de la marca Seat. El 17 diciembre concede el ERE2.

Algunas cuestiones son recogidas en el Plan Social (voluntariedad preferente, exclusión de los mayores de 53 años y trabajadores con menos de 1 año de antigüedad, cobro de las vacaciones del 2009, continuidad de los planes de carrera y niveles salariales, exclusión de trabajadores del ERE 2005, rotatividad, etc.), pero otras reivindicadas por el sindicato no, como el 100% de complemento salarial, paralizar las RDE´s previstas, no se cumple el Plan Industrial del 2005 y no se abren mercados nuevos. El complemento salarial (80%) se coloca por debajo de la media del sector, mientras que en otras empresas se coloca al 90% (Iveco, Nissan, Santana, Mercedes, RVI, etc., cuadro comparativo en las coordinadoras de sector de CC.OO.).

Durante este proceso de negociación del ERE CC.OO. Martorell, convoca junto a CGT huelga los fines de semana para parar la recuperación de coches.

1.2. Audi Q3, marco de negociación del XVIII Convenio y referéndum

Comienza el 2009 y el presidente de Seat amenaza en la prensa con o aceptar la congelación del salario en 2 años, o la adjudicación del Audi Q3 estaría en peligro con los correspondientes empleos en Seat y proveedoras. Esta amenaza corría como la pólvora por la fábrica desde fines del 2008, en plena negociación de ERE y denuncia de Convenio.

Ante este chantaje, producto de las negociaciones ocultas durante meses al margen del sindicato, realizamos en Febrero del 2009 una asamblea en Abrera de nuestra sensibilidad, en la que acordamos por unanimidad defender el empleo, y la recuperación del salario en la vigencia del futuro convenio mediante un plan de estabilidad (mejora del complemento del plan social, ampliar acuerdo de bajas y jubilación, Plan Industrial y Comercial), que trasladamos en al órgano de expresión del sindicato en Martorell (11-2-09).

Ante campaña del miedo y el chantaje a los trabajadores en plena negociación del Convenio y EREs, la mayoría del sindicato se opone a reunir los organismos para informar, marcar posición propia y defender las movilizaciones para ganarle el pulso a la patronal, incumpliendo el Programa de Acción de la Vª conferencia, donde se aceptó la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores/as apostando por la movilización para abordar las negociaciones (Convenio, EREs) en las mejores condiciones con propuestas de planes industriales, ante amenazas de empleo.

Tras una recogida de firmas de 1350 afiliados/as, se realiza la Asamblea tarde ¡¡¡el 14 de marzo!!!. En  una nota de prensa con el sello de la FI de CC.OO., marzo del 2.009, ¡¡¡5 meses después de que se denunciara el convenio!!!, el Sec. Gral. reconocía haber negociado al margen de los organismos de dirección, junto a UGT y la empresa “el coste neutro de la masa salarial” desde finales del 2.008:“ambos sindicatos nos comprometimos a iniciar sobre la base de buscar el coste neutro de la masa salarial. Se admitía la flagrante vulneración de lo acordado en la Vª conferencia y la resolución de la Ejecutiva Intercentros del 31-3-08 de “no entrar a negociar congelaciones salariales”. CGT por su parte se comprometía a entrar a negociar la “congelación salarial” (9-3-09) a cambio de sus propuestas de carácter social e industrial (reducción de jornada, ampliación de los mercados y la gama, etc.).

El resumen de la asamblea de afiliados/as  de CC.OO. propone entrar a negociar con una propuesta consensuada y aceptar lo que los trabajadores desmovilizados decidan en el referéndum, que ya la UGT y la empresa sabían ganado de antemano. Al margen de lo decidido en la asamblea se inicia una campaña de pegatina por el NO A LA CONGELACIÓN, para tratar de capitalizar el NO en el referéndum. Aún así, el 65,3% de los trabajadores/as (Martorell, Z.Franca y ACR), deciden entrar a negociar. En el Comité Intercentros UGT y CC.OO. firman la propuesta de marco de negociación para el XVIII Convenio con el compromiso de fabricar el Audi Q3 en Seat (20-3-09):

2009, 2010 y 2011:     Mantenimiento del empleo. EREs: rotación, voluntariedad, 100% sueldo + antigüedad con formación. Exclusión de los trabajadores mayores de 53 años y quienes no tengan desempleo. No paralización de los planes de carrera (letra d, trienios y ascensos). Plan de jubilación voluntaria a los 60 años (2010-11). Incorporarlo en el marco de discusión del XVIII Convenio. Referéndum vinculante a la plantilla sobre Convenio.

2009: Congelación del salario. Incremento del IPC real con revisión desde enero a auxiliares. Reducir 5 días de la cuenta de horas colectiva a quienes tengan más de 35 días.

2010: Incremento salarial 50% del IPC Previsto. Revisión salarial mensual (XVII Convenio). mIncremento del IPC previsto a auxiliares, con revisión mensual.

2011:Incremento IPC previsto + X% (a negociar en el último trimestre del 2010, teniendo en cuenta resultados de la empresa). Paga no consolidable mínimo de 200 € para toda la plantilla, se fijará en el último trimestre del 2010 y se pagará en enero.

1.3 Cambio de mayoría en CC.OO. Martorell, nueva práctica sindical.

Tras la nueva situación sindical, la mayoría Intercentros plantea adelantar la conferencia por la dimisión del Secretario General, nosotros planteamos realizar el cambio en el Consejo Intercentros, y cumplir los objetivos acordados en la Vª Conferencia, para abordar en mejores condiciones las negociaciones del ERE, Convenio, y las elecciones sindicales (resolución Ejecutiva Martorell 14 de abril).

No se asume nuestra propuesta, ni tampoco se da el consenso en todas las secciones sindicales. La mayoría intercentros convoca una conferencia extraordinaria que cambia la correlación de fuerzas en Martorell y en el Grupo Seat. En Gearbox y Zona Franca subimos al 45,5% y 40% respectivamente. En Martorell y C.Técnico bajamos al 37,3% y 40% respectivamente. A nivel Intercentros nuestra sensibilidad obtiene el 36,6%.

Con esta nueva correlación de fuerzas la mayoría:

  1. Da un giro a la derecha de la actividad sindical y se renuncia a la movilización de los trabajadores.
  1. No respeta los porcentajes salidos de las urnas y la Ejecutiva Intercentros (29-6-09) revoca a 9 delegados LOLS (Martorell y Z. Franca) sin que los afiliados/as decidan, tal y como marcan los estatutos.

En nuestras Asambleas de julio y noviembre en Bellvitge, decidimos ponernos a turnos en los talleres, impugnar a la comisión de garantías la revocación de delegados, exigir el respeto de los materiales de la VIª Conferencia y un acuerdo de gobierno que respete a la minoría en Martorell y Z. Franca. Durante este proceso los organismos del sindicato dejan de convocarse anulando el debate, la rendición de cuentas, y las asambleas se realizan de forma irregular con poca participación.

En lo externo, se pasa a culpabilizar a los trabajadores de lo decidido en el referéndum de marzo, para justificar la propia acción sindical, se actúa con un discurso populista cercano a  CGT, pero más allá de las palabras no hay diferencia con UGT:

  • Ante la muerte de un trabajador de subcontrata en julio de 2009, no se para, el comunicado unitario de los 3 sindicatos responsabiliza al propio trabajador. Sólo CGT rectifica con una hoja posterior por incumplimiento de la empresa del protocolo y normas de seguridad.
  • Silencio ante la huelga de Essa Palau, proveedor de Seat. Al margen del sindicato, informamos y orientamos al paro técnico.
  • Se plantea que no es un buen momento para negociar el Convenio, al contrario de la directriz confederal: desbloquear los convenios frente a la crisis. Por contraparte, se publican las reivindicaciones de la patronal Anfac en la hoja del sindicato (Assemblea Obrera 24-9-09). Se renuncia a publicar la plataforma del sindicato acordada por unanimidad en la VIª Conferencia que van en la línea de mejorar el marco de negociación pactado para diferenciarnos de UGT (recuperar poder adquisitivo 2011 de años anteriores, cláusula de revisión, prejubilaciones a los 60 en convenio, reducción de jornada, cobro en nómina de la antigüedad para todos, aumentar la categoría de ingreso a 1000€, plus fijo de cadena, mejora de permisos, ampliar transporte colectivo, relevos para cargas penosas, eliminar acordeón, etc.).
  • Ahora sí que se pactan los EREs 3º, 4º y 5º (2009-10-11) por UGT y CC.OO., en los cuales no se concreta plan industrial y comercial alguno y no se garantiza el complemento del 100% para todos, ya que aunque se pacta la formación como requisito para obtener el 100% del sueldo + antigüedad, los trabajadores afectados no son ni el 10%, por lo que la compensación de forma mayoritaria sigue por debajo de la media del sector. En momentos puntuales durante el 2009 no se exige alargar la vida del Ibiza viejo y acoplar el Exeo a 2 turnos para reducir el excedente en el ERE. Es curioso que mientras en Seat no se exige el P. Industrial, en la reforma laboral una de las reivindicaciones de la patronal, el plan de viabilidad empresarial, desaparece como requisito para la presentación de un ERE. El exagerado recurso a los EREs en Seat es tal, que mientras que en el 2009 los EREs concedidos a los fabricantes de coches afectaban a 46.000 trabajadores, en el 2.010 se reducen a 20.000, de los cuales nada menos que el 40%, 8.000 trabajadores, corresponden a Seat, lo que hace que el cacareado plan social, que está por debajo de la media del sector en complementos, sea un brutal recorte de salario para la mayoría de los trabajadores de Seat.
  • No sólo no se convoca huelga los domingos, sino que en octubre se pacta un acuerdo para recuperar producciones en pinturas y chapistería en domingo, al margen de los organismos del sindicato. Acuerdo que firman los tres sindicatos, mientras paradójicamente se mantiene el mismo excedente de plantilla en el ERE, sin desafectar a nadie. En diciembre, UGT y CC.OO. prorrogan el acuerdo para el 2010 y CGT se descuelga.
  • Huelga de transporte en Octubre del 2.009, la empresa responsabiliza a los trabajadores del arranque de la fábrica. Se pierde la oportunidad de desafectar días de ERE en noviembre.
  • Ante las RDE´s y la continua eliminación de puestos de trabajo, en vez de reivindicar su paralización con la plantilla en el ERE, el derecho de veto, eliminación del efecto acordeón, mantenimiento del empleo, etc., se reivindica negociarlas con dinero a cambio. Ello a pesar de haber lanzado comunicados unitarios contra el SPS y las RDE´s. Desde diciembre 2008 con el ERE hasta noviembre 2.010, se han eliminado 418 puestos de trabajo, de los cuales 378 son tras la conferencia del sindicato (90,4%).
  • Se cuestionan las huelgas como absurdas mientras haya ERE (Assemblea Obrera 26-11-09).
  • Se pactan horas extras en días laborales, junto a UGT, para el taller 9 (21,22 y 28 de julio 2010), y para todo montaje (30 de julio), al margen de los organismos, con el objetivo de realizar los vaciados, en vez de hacerlo como siempre dentro de la jornada, y más habiendo días de cierre por ERE en septiembre para la línea 3 de montaje.
  • Se acepta la nueva oferta de venta de coche a empleados y familiares (acta 9-2-10) firmada por los 3 sindicatos, que no se discutió en los organismos del sindicato, cuyo contenido económico sabe a poco a los trabajadores que tienen que tirar de la financiación, ya que aunque el descuento es importante, la financiación sube al 4,02%, incumpliendo las expectativas generadas.
  • Sobre los despidos de indirectos de enero, se acepta el concepto de bajo rendimiento como causa de despido (preacuerdo 22-01-10).
  • Se empeoran los acuerdos del 20 de marzo del 2009, pactando junto a UGT la cláusula de revisión sobre el IPC real al 50% en el 2.010 (Acuerdos C. Intercentros 26-3-10).
  • Acuerdo UGT-CC.OO. de movilidad chapa-pintura, a criterio jefaturas, sin pasar por organismos del sindicato, por aumento de producción en el taller 9, mientras se mantienen 7 días de ERE equivalentes a 1400 unidades, lo que supone un ahorro de salarios.

(*)  Nota obligada: Recordemos que la plantilla en referéndum decidió sobre el IPC el 0% para el 2009, el 50% del previsto con revisión al 100% (IPC real 100%) para 2010, el 100% con revisión al 100% + recuperación (x) en el 2011. Los firmantes no han dado explicación del porqué firmaron, ni a CC.OO., ni al sector crítico de Seat, ya que una de los firmantes del C. Intercentros es camarada del partido.

Productividad

Anual MRT

Cargas de

Producción

Producciones Coches/

Trabajador

incremento
1995 313.819 45
1996 393.283 53 17,8%
1997 415.213 59 11,3%
1998 500.500 60 2,2%
2006 6.115 418.869 68,5
2007 5.575 398.704 71,5 4,4%
2008 5.370 370.293 69
2009 4.584 301.287 65,7
2010 4.262 320.000 70,7 7,1%
Productividad

Diaria

Septiembre

2007

Diciembre

2007

Junio

2008

Octubre

2008

Noviembre

2008

Cargas 5.575 5.699 5.330 4.878 4.512
Coches 2.036 2.036 2.036 1.900 1.735
Ratio 2,738 2,799 2,619 2,567 2,600
Productividad

Diaria

Diciembre

2008

Enero

2009

Mayo

2009

Septiembre

2009

Diciembre

2009

Noviembre

2010

Cargas 4.452 4.458 4.592 4.593 4.262 4.293
Coches 1.747 1.703 1.830 1.818 1.772 1.849
Ratio 2,548 2,618 2,509 2,526 2,402 2,321

Entre septiembre 2007, tras la denuncia, hasta septiembre 2009, el ratio (trabajadores necesarios por coche) baja de 2,738 a 2,526, con lo que la productividad sube el 7,7%; a partir de ahí hasta noviembre 2010 la productividad sube en menos tiempo el 8.1%, al llegar a alcanzar un ratio de 2,321.

1.4 Despidos por bajo rendimiento.

Sobre los despidos de enero del 2010 vamos a profundizar más por la masiva lucha obrera. En navidades la empresa informa el 18 de diciembre a los 3 secretarios generales, su decisión de  vulnerar los acuerdos de marzo del 2009 sobre el mantenimiento del empleo.  El Presidente informó de 129 prejubilaciones y 222 despidos selectivos por bajo rendimiento, un nuevo sistema de ERE de extinciones encubierto, no contemplado en el E.T. (causas objetivas: económicas y técnicas organizativas), incluso se dio la cifra de afectados por cada sindicato. 35 gerentes llevaban ya 3 meses confeccionando la lista de despidos. La empresa jugó a dividir a la plantilla entre directos e indirectos, diciendo demagógicamente, con remos incluidos, que los afectados “sólo son directivos y técnicos”.  El objetivo, pasaba por aprovechar la crisis para iniciar un nuevo ajuste de la fuerza de trabajo, despidiendo obreros caros y contratando obreros más baratos para sustituirlos.

En la asamblea de indirectos de CC.OO., el 12 de enero, lo único que se orienta es a echarles la culpa a los trabajadores por votar sí en el referéndum de marzo del 2009, y la resignación ante el despido a la carta ya que según el Sec. Gral. no había nada que hacer ya que la empresa ofrecía indemnizaciones por encima de la ley. Sólo había que poner conflicto colectivo.

Planteamos la movilización del colectivo antes de que entregaran las cartas y huelgas los fines de semana. El 18 de Enero, Ejecutiva Intercentros, la mayoría plantea “esperar acontecimientos”. Mientras tanto, ese día las cartas se reparten, también a los directos, matriceros de Z. Franca, indirectos de Gearbox, mantenimiento y logística de Martorell. La estrategia de dividir a la plantilla, queda desbaratada, en Z.Franca y Gearbox la unidad sindical y de los trabajadores se produce instantáneamente, no así en producción Martorell la campaña de la división hizo mella al faltar orientación e información sindical. Con la entrega de cartas el primer paro se produce en Z. Franca, y los siguientes en Gearbox y Martorell.

La movilización de los trabajadores fuerza a negociar a la empresa. En Z. Franca se acuerda la readmisión y el reingreso de los matriceros. Con la fábrica de Martorell parada y las asambleas multitudinarias se consigue un acuerdo muy parecido al del 2005, donde se concreta el reingreso de los despedidos al año siguiente, previo cursillo validado por Seat. Faltó en el preámbulo del preacuerdo la posición sindical de rechazo a los despidos a la carta por bajo rendimiento.

La nueva plantilla logró con las movilizaciones imponer su primera victoria. Los afectados decidieron en asamblea a favor del preacuerdo firmado por UGT, CC.OO. y CGT. No obstante, la empresa consiguió en lo inmediato sustituir a los despedidos con salarios más bajos, e imponer el concepto de bajo rendimiento como despido a través de un “sistema de evaluación”, aspecto no reconocido en la legislación española.

1.5 Acuerdo de normalización CC.OO. Seat.

Tras 5 borradores se llega a un acuerdo para evitar nuestro exterminio como colectivo, en Martorell y Z.Franca, aceptando tanto el reparto de garantías como la distribución de puestos en las candidaturas del comité, en los puestos para salir, por debajo de los porcentajes obtenidos en las votaciones internas del 21 de mayo del 2009.

No se concreta en caso de reducción de las garantías sindicales que porcentajes se aplicaría, se reconoce una Comisión Permanente que funcionaría para buscar el consenso de los temas, pero que también debe pactar los desacuerdos antes de la Ejecutiva Intercentros, quedando los organismos de sindicato plenamente desnaturalizados en el debate y la rendición de cuentas.

Se anula el papel del responsable de Acción Sindical de centro, con la figura del coordinador de las comisiones del comité nombrado por la mayoría. No conseguimos que se aceptara respetar el programa de acción y la estructura organizativa acordada en la VIª Conferencia, aspectos que la mayoría intercentros utiliza para promocionar el tacticismo sindical, la inorganicidad en el debate y eludir la rendición de cuentas. Tal es así que bajo la nueva situación de “normalización”, los organismos de dirección siguen sin convocarse (Consejos de Taller y Consejo Intercentros), y las Ejecutivas de centro y Asambleas de Afiliados se reúnen de forma irregular.

Por nuestra parte retiramos la impugnación a la comisión de garantías de la FI, asumiendo el acuerdo con el compromiso de trabajar para las elecciones sindicales. Acuerdo ratificado el 26 de marzo del 2010 por la Ejecutiva y Consejo Intercentros.

En lo externo, la práctica sindical continúa igual, con la firma de horas extras en montaje en días laborales, la inaplicación del convenio en elecciones a portavoz, la cual se atrasa hasta 7 meses y no se denuncia, el 5º ERE, acuerdo de traslado a montaje de plantilla de chapa y pinturas, etc.

En marzo la empresa presenta la cuenta de resultados con 187 mill. € de pérdidas, debido a la caída de las ventas, además de los royalties y el encarecimiento de los componentes importados, pero fundamentalmente por la inexistencia de un plan industrial y comercial que hubiera permitido la potenciación de más modelos propios y nuevos mercados. Recordemos las declaraciones del nuevo presidente antes de los despidos que anunciaba desechar la gama Altea-Toledo generando más incertidumbre sobre el futuro de la marca, a pesar de las ayudas públicas (320 mill. €). Se debe reconocer el error estratégico de la firma de los 3 últimos EREs sin un compromiso industrial y comercial.

El 26 de marzo CC.OO. y UGT pactan en el C. Intercentros la aplicación de la subida salarial con efectos del 1-1-10, con una modificación importante. Este acuerdo que se pacta top secret sin reunir a los organismos del sindicato y al margen de los afiliados/as, rebaja a la mitad la cláusula de revisión del IPC real. Mientras en los acuerdos del 2009 contemplaba la aplicación para el 2010 de la cláusula “del actual Convenio Colectivo” que es al 100%, en los nuevos acuerdos los salarios se revisan para ser incrementados la mitad de lo que el IPC real exceda del previsto. En Octubre el IPC se colocó en el 1,8% acumulado, en base al acuerdo pactado se aplica en tablas la subida hasta alcanzar el 0,9% (0,5% mitad del previsto + 0,4% mitad del real), perdiendo los trabajadores 0,9 puntos, equivalente a 3 mill. € de toda la plantilla. ¿Así nos diferenciamos de UGT?. Fuga hacia delante: ¿conflicto colectivo?.

En el taller 11 en abril se produce un paro de temperaturas bajas al accionar la seta un delegado de la mayoría, la empresa responde con sancionar a 4 delegados de CC.OO., dos de ellos por encima de los 10 días, algo que nunca había sucedido en Seat. La mayoría opta por no denunciar a la empresa, sentándose un precedente negativo, y más cuando estaba reciente la denuncia por sanción a un delegado de CGT, que la empresa perdió en los juzgados.

En abril la empresa unilateralmente hace una prueba piloto para eliminar el fichaje, comenzando por el edificio corporativo. Los responsables de los técnicos hacen una hoja sindical contra la empresa, y junto a CGT, se hace un llamamiento en las puertas para que los compañeros fichen, ya que el fichaje es necesario para el control laboral de los trabajadores de sus jornadas acumuladas a efectos de la cuenta de horas.

En la Comisión Permanente y la Ejecutiva Intercentros, la mayoría cambia de táctica y plantea negociar Convenio,  reuniendo para ello a los consejos de taller, ampliados, para abrir un proceso “participativo” en el cual afiliados/as aportaran sugerencias para diseñar la plataforma. Exigimos respeto a la estructura organizativa, que se reunieran el Consejo Intercentros y la Asamblea de Afiliados, orientando una propuesta basada en las reivindicaciones del Programa de Acción, no se aceptó. No todos los consejos de taller se reunieron, y en donde se hizo, participaron más compañeros/as de nuestra sensibilidad que de la mayoría. El proceso “participativo” fue enterrado por la inercia, todavía no hay plataforma de convenio propia.

Más adelante el sindicato en Martorell convoca huelgas por las temperaturas de calor en julio y septiembre, a las que se suma CGT, como medida preventiva para evitar sanciones a los trabajadores. Los paros apenas son secundados, no se orienta desde el sindicato a parar todos los talleres afectados y sólo en el taller 8 se consigue arrastrar el paro más significativo de toda la fábrica con 40 trabajadores en un turno, el cual evolucionó hacia menos al cabo de una semana. Resultado final, ante la desmovilización, UGT firma en solitario un acuerdo que se aplica en toda la fábrica, entre 25,5º y 26º, con dos pausas adicionales por turno. Concretamente en pinturas eso significaba empeorar lo que ya se había pactado y aplicado con nosotros (25º) y se colocaba por debajo de lo contemplado en ley (máximo 25º, humedad relativa entre 30% y 70%).

En septiembre Seat ejecuta el cierre SAS Martorell, cockpit del León y el Exeo, despidiendo a los trabajadores y pasando la actividad e instalaciones a Peguform, cuyo coste salarial está por debajo. Los compañeros se movilizan contra el cierre y por la subrogación. No se saca ninguna hoja explicativa en solidaridad contra el cierre. UGT y CGT si que hacen mención en sus hojas.

El 29 de septiembre, huelga general, en Zona Franca los compañeros de nuestra sensibilidad reforzaron los piquetes en Mercabarna, y en Martorell los piquetes del Bajo Llobregat, cortamos la autovía y reforzamos el polígono industrial de Abrera. Contradictoriamente la mayoría de los delegados se concentraron en las puertas de Seat, dándose la paradoja de que había más piquetes en Seat que en el polígono.

Sin discutirlo en los organismos del sindicato, tras el fracaso del proceso “participativo” para elaborar la plataforma, una parte de la mayoría decide lanzar una campaña para exigir que se cumplan los acuerdos del Q3, pegatina y octavilla con la consigna de 200 € ó abrir la 17ª paga, recogida de firmas para el cumplimiento de los acuerdos (plan de jubilación voluntario, reingreso despedidos enero 2010, incremento IPC + X 2011, paga no consolidable mínimo de 200 €). UGT se adelanta y reivindica una paga mínima de 300-350 € para toda la plantilla y abrir la 17ª paga, y CGT plantea su plataforma con reivindicaciones propias.

El 25 de Octubre, último pleno del comité de empresa, UGT anuncia que va a denunciar la convocatoria de elecciones. El portavoz de CC.OO. y CGT plantean negociar antes el Convenio, sin acuerdo en los contenidos, CGT plantea una propuesta maximalista, y el portavoz de CC.OO. plantea la recogida de firmas para exigir la aplicación de los acuerdos del Q3, propuesta rechazada tanto por UGT como por CGT. Se pierde la oportunidad de publicar nuestra plataforma de Convenio acordada en la VIª Conferencia para mejorar el marco de negociación, ¿acaso no era el acuerdo del Q3 una plataforma de mínimos?. La campaña de recogida de firmas se convierte en un rotundo fracaso, ya que muy pocos afiliados la secundan. Calendario EE.SS. que se celebran el 10 de febrero.

  1. CAUSAS DEL CAMBIO DE MAYORÍA EN CC.OO. MARTORELL

Debemos ser objetivos, autocríticos y constructivos no sólo para reconocer las causas de la pérdida de la mayoría en CC.OO. Martorell, sino dar las alternativas de trabajo y futuro para nuestra sensibilidad en CC.OO. de Seat, cerrando filas. Debemos ser también corresponsables, ya que todas nuestras decisiones las hemos tomado colectivamente en Asambleas muy participativas.

La mayoría intercentros llevado una estrategia de acoso y derribo hacia CC.OO. Martorell vulnerando los acuerdos de las IVª y Vª Conferencia, funcionando al margen de la Sección Sindical, como otro sindicato, contando con el apoyo expreso de la dirección de la empresa, haciendo valer la Secretaría General Intercentros para el clientelismo en beneficio de una parte del sindical.

En 6 años la empresa ha facilitado el crecimiento de la mayoría intercentros a través de la gestión desde la Sec. General del empleo nuevo, incluso para incidir en las votaciones  de la VIª conferencia incorporando al ERE mayo-junio 09 afiliados de nuestra sensibilidad, mientras nosotros nos centrábamos en la actividad sindical.

Ello coincide con el rápido relevo generacional de la plantilla y los traslados de Z.Franca a Martorell de Técnicos e Indirectos, con más de 100 afiliados/as, afines a la mayoría intercentros. El relevo generacional de la plantilla que afecta mayoritariamente en producción, casi la mitad de los afiliados de hoy han ido ingresando desde el 2001 (datos mayo 2009).

TALLERES INGRESADOS

DESDE 2001

TOTAL

AFILIADOS

RENOVACIÓN
TALLER 11 32 212 15%
TALLER 10 183 316 57,9%
TALLER 9 208 395 52,7%
TALLER 8 289 516 56%
MONTAJE 712 1439 49,5%
TALLER 5 103 236 43,6%
TALLER 4 96 144 66,7%
PINTURAS           199 380 52,4%
CHAPISTERÍA 234 634 36,9%
TOTAL PRODUCCIÓN 1145 2453 46,7%                                            

En todos los talleres y áreas la renovación de la plantilla ha sido galopante, excepto en el taller 11, donde la renovación apenas ha afectado. No hemos logrado tener una visión general con el relevo generacional. En un pleno de nuestra sensibilidad en Bellvitge tras las EE.SS. 2007, situamos la necesidad de trabajar a la afiliación nueva, pero hemos empezado a ir a turnos tarde, no hemos juntado talleres de montaje y debiéramos haber reforzado con otros centros, como la mayoría hizo.

Nos hemos dedicado en exceso para llevar solos la actividad de la sección sindical  (atención central, asambleas, consejos de taller, información, comisiones del comité de empresa…) mientras otros no han hecho trabajo para el sindicato sino contra el sindicato. Se ha generado mucho anti-sindicalismo desde la mayoría intercentros, y no hemos sabido hacer llegar a la afiliación los acuerdos de las RDE, congelación salarial, que se habían pactado al margen del sindicato.

Se ha dado una visión de dos sindicatos que la nueva afiliación no entiende, ni todos conocen la trayectoria histórica. En las votaciones del 21 de mayo del 2009 con 3.024 afiliados hubo 860 afiliados que no votaron (28,4%), ya en las EE.SS. del 2007 paso lo mismo con la única diferencia de que entonces había mas jubilados parciales. Nunca había ocurrido nada parecido en CC.OO.

Se ha vulnerado el acuerdo de garantías sindicales a pesar de nuestras notas hacia los responsables de la FMM.  La mayoría intercentros ha tenido más delegados: trasvase de Vanema a Pinturas Seat, ampliación de liberados por la empresa, traslado de 5 delegados de Zona Franca. En la globalidad disponían de 6 delegados más. En los talleres tenían 14 delegados a turnos y nosotros solo 8, sólo hemos doblado en número de delegados en el taller 11.

Hemos hecho propuestas para corregir este desequilibrio. En el 2006 propusimos juntar los talleres 8 y 9 y con 4 delegados nuestros trabajar todos los turnos. Y también juntar los talleres 10 y 11 para trabajar todos los turnos con 4 delegados, y reforzar con un delegado de Z.Franca, un año antes de las votaciones. A falta de una visión colectiva no se asumieron los cambios. Partíamos de una distribución fija con 2 delegados en Chapas, 2 en Pinturas, 6 en Montaje y 1 en Técnicos. Las decisiones consensuadas llegaron tarde poniéndose los delegados a turno. En todos los talleres retrocedemos con respecto a las últimas votaciones con urnas del 98, marzo-diciembre, LOLS-COMITÉ (Ver anexo):

98/99 08 Cong. 09 minoría 09 mayoría 09 % Críticos 09
CHAPISTERIA 69,3% 49,6% 50,4% 230 226 28,5%
PINTURAS 69,2% 32,9% 35% 104 193 12,89%
TALLER 8 60% 43,3% 45,4% 189 227 23,42%
TALLER 9 39,5% 25,9% 18,1% 54 245 6,69%
TALLER 10 56,4% 36,6% 33,3% 90 180 11,15%
TALLER 11 73,8% 63,2% 60,9% 112 72 13,88%
MONTAJE 57,9% 41,3% 38,1% 445 724 55,14%
TÉCNICOS 28,9% 24,3% 11,6% 28 214 3,47%
Confer. MTR 57,2% 39,1% 37,3% 807 1357 87,06%
Confer. Z. F. 36,4% 38,78%  40% 120 180 12,94%
TOTAL 927 1537 100%

Sólo mantenemos la mayoría en un área, Chapistería, donde la mayoría NO RECONOCE QUE HEMOS GANADO, y a nivel de talleres Prensas-Mantenimiento, taller 2 (chapas) y taller 11, donde se da la mayor concentración de la plantilla veterana.

Nos ha fallado el no cerrar filas tras los acuerdos que se tomaban tanto en asambleas como en los núcleos de sensibilidad. Se ha trabajado en lo interno con dos voces por toda la fabrica, y se ha dado continuidad en el debate una vez cerrado de forma pública (Acuerdos 8 de mayo 2003, XVII Convenio, Acuerdo reingresos 2005, Q3, etc.), elemento que la mayoría intercentros no ha dudado en utilizar. Nos ha faltado una visión colectiva de equipo, mientras la mayoría intercentros hacían piña, nosotros hemos sido incapaces de cerrar filas.

En los centros donde hemos funcionado sin fisuras, hemos crecido, ello también ha sido debido no lo olvidemos a que la mayoría intercentros ha estado volcada en su objetivo de Martorell, lo que les ha restado fuerzas allí donde avanzamos. Comparando con las anteriores conferencias con listas alternativas, en 1.999, en Z. Franca conseguimos en urnas el 40% (antes el 36,4%), en Gearbox con acuerdo el 45,5% (antes el 40%) donde no nos equivocamos al trabajar conjuntamente con la parte de la mayoría no sectaria y tampoco nos equivocamos en Z. Franca con la crisis interna, prueba de ello es que crecemos como partido. En Recambios desaparecemos, y en C. Técnico, bajamos 10 puntos.

CENTROS 1999 2009 2009
MARTORELL 57,2% 40,55% 37,3%
Z.FRANCA* 36,4% 38,78% 40%
GEARBOX 40% 44,4% 45,5%
C.TÉCNICO 50% 40% 40%
RECAMBIOS 13,2%

Comparativa, con las últimas mediciones en Asamblea conferencial 1.999 en Martorell., Z.Franca, ACR (resto con consensos), en peso de delegados, con las del IXº Congreso y la VIª Conferencia CC.OO. Seat.

Por último, tres cuestiones:

  1. No podemos obviar que nosotros, a diferencia de la mayoría intercentros, conseguimos la mayoría en Martorell en la IIª Conferencia (2 diciembre 1.995), no por ejercer el clientelismo extremo, ni tener una discriminación positiva de la empresa, sino por encabezar la movilización de los trabajadores en los talleres de producción, de otra forma no lo hubiéramos logrado, mientras que la mayoría intercentros nunca ha encabezado movilizaciones, sino que por el contrario siempre se ha opuesto.
  1. Nuestro retroceso en Martorell no se puede achacar a nuestra posición sobre el Q3, ya que de ser así, no podríamos explicar nuestro crecimiento en Zona Franca, habiendo mantenido la misma posición.
  1. Es una incongruencia criticar la Acción Sindical acordada en las conferencias, ya que si nos creemos que las EE.SS. son cada 4 años, y no cada 4 días, como la mayoría intercentros interpreta ante el continuo cambio de línea sindical, si el resultado electoral coloca al sindicato con un retroceso generalizado, ya no serviría el argumento que coloca como causa única la situación interna del sindicato (en ACR y Gearbox no hay clave interna), sino la falta de una estrategia sindical, y por tanto, la falta de coherencia con lo acordado en las 2 últimas conferencias (Octubre 2007, junio 2009).
  1. ESTRATEGIA Y PLAN DE TRABAJO PARA EL FUTURO

Nuestra estrategia pasa por trabajar ante la nueva realidad, dentro del sindicato, y como sensibilidad que actúa con una sola voz.

En lo reivindicativo. Defender el modelo industrial acordado en el Programa de Acción de la VIª Conferencia, la defensa del empleo, la marca integral, plan industrial con ampliación de la gama y plan comercial con la ampliación de nuevos mercados más allá de Europa occidental.

Defender la Negociación Colectiva. Binomio negociación y movilización. Cumplimiento de los acuerdos del Q3, recuperación del poder adquisitivo 2.009-10, y la jubilación en Convenio.

Apostar por la mejora del marco de negociación, la apertura 17ª paga, reducción de la jornada, abono en nómina de la antigüedad para todos, mejora de los permisos, eliminación del efecto acordeón en montaje, ampliación red transporte colectivo, control sindical RDE´s con derecho de veto y mantenimiento del empleo, etc. Y el Referéndum vinculante para el XVIII Convenio.

Cara las Elecciones Sindicales, tenemos el reto de trabajar para que las candidaturas de CC.OO. logren el mejor resultado posible en los centros de Seat.

Del documento de Organización de la VIª Conferencia, nos va a tocar defender el funcionamiento de la estructura organizativa de CC.OO., que es la base fundamental para llevar a cabo en buenas condiciones la actividad del sindicato, tanto en el terreno de la política sindical, como en el debate, la participación y atención de y hacia los afiliados/as.

Debiéramos de empezar a ejercer una serie de principios básicos, negadores de prácticas obsoletas:

  • CC.OO. no es ni la UGT bis, ni la CGT bis, si no se está de acuerdo en los contenidos de la negociación se pelea para mejorar y si se pacta se defiende. Perfil propio de sindicato.
  • No se pueden congelar los organismos de dirección y de base, negando el debate de las posiciones.
  • No se puede negociar al margen de los afiliados/as y trabajadores/as. Intensificar la información y la acción sindical en los procesos de negociación.
  • No se puede renunciar a la movilización como herramienta útil y necesaria.
  • Siempre se deben aportar alternativas a las negociaciones.
  • Se deben de defender las políticas industriales y comerciales con planes.
  • No se puede rehuir el debate en fábrica junto a los afiliados/as
  • No se puede ignorar el programa sindical.
  • Impulsar la participación de los afiliados/as en las plataformas reivindicativas.
  • Refrendar los acuerdos consultando a los trabajadores y afiliados como mínimo.
  • Elegir a los delegados/as LOLS en votación de los afiliados/as.
  • Priorizar la elección por los afiliados para los candidatos/as a las elecciones.

La falta de rendición de cuentas, del debate sin tapujos, y de la participación de la afiliación es la ruina para CC.OO. en Seat. Debemos de trabajar para superar la división interna y el estancamiento organizativo. La falta de organicidad en CC.OO., tal y como hemos visto en el balance, viene provocando un tacticismo sindical extremo, que está generando un gran desconcierto, incoherencia y falta de credibilidad y seriedad en la defensa de las propuestas sindicales hacia los afiliados y afiliadas. Dándose un divorcio entre lo que se dice y lo que se hace.

Recuperar las reuniones semanales de los consejos de taller y oficinas, la regularidad en las Asambleas de afiliados/as en fábrica, elevar la discusión sindical en los organismos de dirección Consejos y Ejecutivas de Centro e Intercentros, pasa a ser una cuestión estratégica y de vida o muerte para el sindicato.

Para lograr estos objetivos, debemos dar continuidad en Seat del proyecto confederal abierto en el último congreso, trabajando con quienes forman parte de la nueva mayoría confederal y abrir un proceso de integración en CC.OO. de Seat.

Como sensibilidad debemos cerrar filas en lo interno:

  • Las decisiones orgánicas que tomemos se respetan y no se discuten, se aplican.
  • Debemos recuperar nuestros plenarios, estancados desde el acuerdo de “normalización” en marzo, que deben ser participativos.
  • Discusión de los problemas laborales e industriales, para intervenir en el sindicato con nuestra posición propia como una sola voz.
  • Ser corresponsables con el trabajo sindical y las decisiones orgánicas de CC.OO.
  • Rendir cuentas periódicamente a nuestra sensibilidad, donde los responsables y delegados/as sindicales informarán siempre de su ámbito de trabajo.
  1. CONGRESOS DE CC.OO. Y NUEVO PROYECTO CONFEDERAL EN CC.OO.

Este proceso congresual por 1ª vez se desarrolla por niveles, empresa, territorio, federación y CONC, donde se elimina la elección directa al Congreso en centros de trabajo con peso afiliativo.

Del 9º Congreso, finales del 2008, destacamos como positiva la elección de Toxo como secretario general, siendo la primera vez que un candidato alternativo logra la mayoría congresual. La candidatura ALTERNATIVA fué respaldada por el sector crítico, la candidatura mayoritaria de Madrid, parte de la anterior mayoría confederal, las mayorías de las delegaciones de la CONC y de la federación minerometalúrgica, de las cuales formábamos parte camaradas del partido y de Seat. La mayoría intercentros de Seat dió su apoyo al candidato oficial.

Desde el VIº Congreso se inició una práctica interna negativa, desde la que se implantó la tesis de que el sindicato se ha de regir por la lógica de “gobierno-oposición”. Lógica autodestructiva porque prescinde de la aportación muchos cuadros sindicales, renegando de dar cabida a la pluralidad en la dirección del sindicato, dando lugar al nacimiento del sector crítico en CC.OO.

Fidalgo, elegido secretario general en el VIIº Congreso con el 75%, dió continuidad a la política de exclusión (gobierno-oposición), provocando la 1ª ruptura de la mayoría con el cese del sec. de organización Rodolfo Benito. En el VIIIº congreso Fidalgo fue reelegido por el 59% y en su última gestión prevaleció los enfrentamientos con federaciones y territorios. Su nacionalismo españolista creó un conflicto histórico con la CONC como sindicato de clase y nacional, quedándose en minoría en la Ejecutiva confederal e impugnando el proceso congresual de la CONC que como siempre se celebró antes que el confederal.

Fidalgo impuso la equidistancia hacia lo político como una supuesta “autonomía” del sindicato. Que la política sindical la decidan los afiliados/as no significa ser neutral, ni que dé igual que gobierne el PP o el PSOE, o que en la izquierda el PSOE tenga más peso que IU. Precisamente los encuentros de Fidalgo con la FAES de Aznar, su posterior apoyo al ultraderechista UPyD ha empañado la imagen de CC.OO. como organización social de izquierdas, la más importante en peso afiliativo del país (1,2 mill.).

En este congreso nuestro objetivo pasaba por reconocer que CCOO forma parte de la izquierda social, y que debe asumir un papel más activo en la lucha de clases. Este congreso ha girado hacia esas posiciones en las propuestas sindicales y en el modelo de sindicato (Temps de debat).

El nuevo secretario general, Toxo, ha liderado cambios importantes en CC.OO. Se ha mejorado la situación interna, con el debate de las opiniones con normalidad, integrando a las sensibilidades y el sector crítico, dando cabida a la pluralidad en el gobierno de los órganos de dirección. Ha impulsado el reconocimiento del carácter plurinacional de España respetando más el carácter de clase y confederal del sindicato, aumentando la participación de federaciones y territorios en la elaboración de la política sindical. Y lo más importante, ha apostado por reafirmar el carácter sociopolítico e internacionalista, y que CC.OO. es un componente de la izquierda social, manteniendo su independencia política y organizativa, respecto a gobiernos, patronal, partidos, etc, pero lejos de la equidistancia, la indiferencia y la neutralidad en la lucha de clases.

Destacar la recuperación de las relaciones de CC.OO. con IU y el PCE, los compromisos en la suma de esfuerzos en defensa de los intereses de la clase obrera, y la lucha contra la crisis tanto desde la trinchera del sindicalismo de clase como desde la trinchera de la izquierda transformadora, en la que los comunistas jugamos un papel importante.

La nueva dirección de CC.OO. ha impulsado una campaña de movilizaciones para desbloquear la negociación de los convenios contra la estrategia de la patronal de contención salarial encubierta al congelar la negociación de los convenios.

En Catalunya, en el congreso de la Federación de Industria del 2009, se elige un nuevo secretario general. Desde el partido y nuestra sensibilidad, en Seat y en todos los ámbitos, dimos apoyo a su candidatura dando un paso importante en la continuidad del proceso confederal del IX Congreso de superar las divisiones internas, reforzando el proceso de integración.

Destacamos el proceso de movilización confederal abierto contra la crisis, en un marco de unidad de acción sindical con UGT y la convocatoria de huelga general del 29-S contra las políticas neoliberales de recorte social del gobierno del PSOE, el cual ha roto el diálogo social iniciando la ola de recortes más brutal en la democracia:

  • El tijeretazo, rompiendo los acuerdos de convenio de los empleados públicos con el recorte del 5% del salario, la reducción de inversiones en obra pública, sanidad y enseñanza, medidas trasladadas a las CC.AA.
  • La congelación de las pensiones.
  • Eliminación del derecho a la retroactividad de las personas dependientes.
  • La reforma laboral con:
  • el abaratamiento del despido,
  • aumento de las causas de despido procedente (causas económicas, técnicas y organizativas), dando cobertura al efecto de sustitución de contratos fijos por subcontratas o falsos autónomos.
  • elimina toda traba administrativa y sindical a la decisión unilateral de los ERE, excluyendo la necesidad de un plan de viabilidad empresarial, exigiendo sólo el plan social.
  • facilita el descuelgue salarial de las empresas,
  • potencia la temporalidad,
  • abren las puertas a las ETTs en sectores en los que estaban prohibidas, etc.
  • El retraso de la edad de jubilación.
  • El ataque a los derechos de negociación colectiva de los trabajadores/as.

Tras la huelga, respaldada por 10 millones de trabajadores, CC.OO. y UGT anuncian movilizaciones para el 15 de diciembre para activar la negociación colectiva, coincidiendo con la convocatoria europea de la CES, y el 18 de diciembre en todas las capitales de CC.AA., y una campaña de ILP contra la reforma laboral. Se mantiene la movilización sostenida por la retirada de la reforma, la creación de empleo, contra la congelación de las pensiones y la ampliación del periodo de cálculo, la recuperación del salario de los empleados públicos, contra el retraso de la edad de jubilación y por el derecho a la jubilación anticipada.

En cuanto a nuestros objetivos de trabajo dentro de CC.OO., nuestra apuesta política por el nuevo proyecto confederal de CC.OO. de carácter de clase, sociopolítico, plural e integrador, debe ser defendido en todos los ámbitos, contra las viejas prácticas de división y exclusión interna que adelgazan al sindicato, trabajando con quienes forman parte de la nueva mayoría confederal.

 

C.-INFORME DE ORGANIZACIÓN DE LA CÉLULA

  1. Dirigir la actividad política.

Han pasado 32 meses desde la VIIIª Conferencia (febrero 2008), un corto espacio de tiempo, en el cual se ha producido el XIIº Congreso del PCC y la fiesta del Avant, donde la célula aportó trabajo y presencia destacable. El Congreso del PCC se enmarca en un contexto de “crisis del capitalismo”, y de ofensiva ideológica, resurgiendo el ideario de viejas recetas reaccionarias y fascistas. El Partido aprueba la necesidad, ante la nueva etapa, de mejorar las formas de hacer partido. Trabajar para tener un Partido orgánico; partido orgánico de la sociedad y de la clase obrera, cada vez más capaz de organizar, vertebrar y dinamizar al conjunto de la sociedad para transformar la sociedad.

En la pasada conferencia y desde el 2001 nos marcábamos la necesidad de acompañar el relevo generacional de la plantilla, también en el partido. Hemos incorporado camaradas y compañeros jóvenes tanto en los organismos del sindicato, como en el partido. A pesar, de la jubilación del grueso de camaradas de más de 60 años, no hemos parado de crecer en militancia, aunque esta se sigue manteniendo en Martorell, y sólo algunos militantes en Z.Franca.

La prioridad del partido sigue siendo la dirección, organización y crecimiento, extendiendo la militancia de forma natural con los trabajadores/as más avanzados y comprometidos, además de elevar la formación política, ideológica y sindical.

Debemos prestar atención a la formación política ideológica de los camaradas, hemos participado en distintos cursos de formación organizados por la  célula (2.000-01), la Fundación y el Partido y el objetivo debería de ser que todos los militantes pasarán por un curso base sobre el papel del partido, el carácter de clase y revolucionario, su organización, acompañado de una introducción de los principios básicos ideológicos del marxismo-leninismo.

No olvidemos que la formación político ideológica es fundamental para elevar el nivel de la militancia, formar nuevos cuadros y avanzar en la unidad político-ideológica del Partido como intelectual colectivo.

El conocimiento básico de la realidad política actualizada en Cataluña, España y el mundo también es necesaria porque nos dota de una visión más general y concreta a la hora de entender las luchas de clases y los intereses de los trabajadores en general, para conocer, combatir y proponer alternativas al capitalismo.

Es importante trasladar los análisis de la dirección del Partido a través de los Informes de los Comités Centrales, que desde el XIIº Congreso se están realizando, con regularidad y un buen clima de participación y debate político. Coincidimos plenamente con las conclusiones del Congreso de que tenemos una estructura débil y una falta de hábito de debate político, que debemos superar cualitativamente.

La discusión política colectiva enriquece el valor del partido y hace que su actividad política y su influencia sean más eficientes, mantener la regularidad, el funcionamiento y la disciplina orgánica en base al centralismo democrático permite tener un marco de discusión, decisión y aplicación de los acuerdos, que impulse la acción política del partido, también en las fábricas.

  1. Consolidar, renovar, dirigir.

Nuestro principal frente de masas, es el sindical. Y en concreto CC.OO. La unidad de los trabajadores es fundamental para mantener posiciones en el futuro, para ello es necesario el fortalecimiento de CC.OO. en todos los terrenos, en la línea estratégica que hoy se está situando a nivel Confederal. Recuperar el carácter socio-político y de nuevo tipo de las CC.OO., tal y como se situaba en la última Conferencia de Movimiento Obrero del Partido.

La falta de estrategia sindical, la falta de organicidad, el tacticismo, la interiorización, son elementos que están haciendo perder el rumbo a la actual dirección de CCOO de Seat. La recuperación del sindicato en todos los sentidos, no se puede dar sin que el partido juegue un papel principal. Para ello es necesario que el partido se consolide, ganando estabilidad mediante la discusión política, acordando estrategia, llevándola a cabo de forma colectiva, aplicando el centralismo democrático.

La consolidación de la célula, también pasa por incorporar nuevos cuadros con responsabilidad en la dirección del Partido. Por fortuna estamos en condiciones de dar ese salto cualitativo, ya que en los últimos años hay camaradas que han estado desarrollando un trabajo importante en la célula y que hoy deben de empezar a asumir nuevas tareas de dirección. Es decir debe de darse una renovación natural, que no reste, si no que sume y fortalezca el intelectual colectivo de la organización.

Para que el Partido juegue el papel de dirección que le corresponde, tenemos que seguir extendiéndonos al conjunto de la Seat, que nuestra opinión y estrategia se pueda llevar al conjunto de trabajadores de la empresa, estén donde estén,  y que esta tenga consecuencias en el terreno de la unidad de acción y del debate de ideas.

  1. La principal batalla, la ideológica.

El individualismo el egoísmo, la falta de solidaridad, son valores del capitalismo. Estos valores los extiende el sistema de muchas formas, uno de ellos, pretendiendo hacernos creer  que podemos aspirar a vivir como “burgueses”, hipotecando hasta nuestras vidas y valores como ser humano. Los medios de comunicación burgueses juegan un papel principal en este cometido, desinformado, mintiendo, o callando cuando corresponde.

No podemos convencer al trabajador si nuestros argumentos son insuficientes. Por el contrario cuando somos convincentes, nuestras ideas y opiniones se extienden por el conjunto de los trabajadores. Es fundamental, por lo tanto profundizar en los temas de la formación ideológica, utilizando las formas clásicas (cursillos), como las modernas, (Internet), para poder llegar de ésta forma más fácilmente al conjunto de la organización. Pero es clave también ser ejemplo ante nuestros compañeros en nuestra actitud y comportamiento, para ganar en credibilidad y poder jugar un papel dirigente.

La unidad de acción de los comunistas es fundamental cara al objetivo de la unidad de los comunistas en un futuro. En ese sentido el trabajo desarrollado con comunistas de otras organizaciones en el frente sindical y político en SEAT ha sido importante, debemos continuar en esta línea y mejorarla. Es necesario para ello consolidar en la praxis, nuestros principios marxistas-leninistas, será así como nuestras tesis podrán ser hegemónicas en un futuro de unidad.

  1. Hacer más partido y vertebrar la organización.

Hacer más partido, significa crecer afiliativamente, pero también crecer en el funcionamiento organizativo. Es necesario no caer en la sindicalización del Partido. En el sindicato la pluralidad permite el funcionar con sensibilidades, esa pluralidad debe enriquecer al sindicato en la defensa de los intereses inmediatos de los trabajadores. El Partido aspira a ser vanguardia de la clase trabajadora, en la transformación de la sociedad, hacia una sociedad socialista,  por lo tanto el funcionamiento organizativo es diferente. El debate debe moverse  de abajo a arriba y de arriba abajo, cerrando discusión acuerdos aplicándolos y rindiendo cuentas, sacar conclusiones y volver a teorizar estrategia. Hacer uso de la crítica y la autocrítica de forma constructiva, siendo corresponsable el conjunto de la organización.

La mejora del funcionamiento pasa por garantizar la transmisión de la información a través del Comité y de los cuadros del Partido. La información es una carga de trabajo que hay que trasladar a todos los camaradas sin exclusión. La opinión hay que guardársela para las reuniones, llevando por delante los acuerdos de la célula y el frente de masas sindical y la discusión colectiva de esta forma ganaremos en eficacia y seguridad con nuestro trabajo.

Para mejorar en el terreno de la información y organización, todo aquello que nos pueda ayudar es importante, como la posibilidad de abrir un correo cómo célula u otras iniciativas online, sin que ello suponga suplir el contacto humano, y nombrando un responsable de la célula que dependa de Organización.

Tenemos que conseguir de la organización del partido y sus militantes estén presentes en todas las dependencias, turnos y talleres de las fábricas del Grupo SEAT, extendiendo la militancia en aquellos lugares o centros que no disponemos.

Debimos marcarnos el objetivo de crear células del partido, en todos los centros de trabajo, eso significa no sólo extender la militancia, sino también la organización del partido.

Vertebrar al partido debe significar:

a) Disponer de cuadros y militantes en los turnos, talleres y centros, supone estar en mejores condiciones para organizar nuestra actividad política hacia los trabajadores, y nuestra actividad dentro del sindicato.

b) Nos permite tener un conocimiento más científico y completo acerca de la opinión de los trabajadores, su estado de ánimo para elaborar propuestas reales y útiles sobre sus problemas, y dirigir en mejores condiciones.

Crecer es tarea de todos, cada militante debe intentar con su trabajo cotidiano atraer a nuevos militantes en contacto siempre con el Comité del Partido de la célula.

  1. Órganos de expresión del Partido en fábrica

La revista Opinió Comunista es uno de los dos órganos de expresión de la célula de SEAT que sirve para trasladar a los trabajadores la posición del partido en todos los ámbitos de la vida, política, social, vivienda, Esquerra Unida, movimiento comunista internacional, solidaridad, economía, educación, cultura… en definitiva de todo lo que nos afecta como trabajadores.

Hemos consolidado una Comisión de Redacción que está haciendo una buena labor con autonomía de trabajo sobre los contenidos y los temas a publicar, se encarga de asignar los artículos a los camaradas, la organización del montaje y distribución.

La hoja Opinió Comunista es el órgano de expresión, más inmediato, para marcar nuestra posición con los temas concretos de fábrica. Los carteles son también mecanismos que complementan la actividad de propaganda de la organización.

Desde la pasada conferencia, hemos lanzado 3 revistas. El número 20 con el 77 aniversario de la IIª República en abril del 2008, el número 21 de febrero de 2009 sobre la crisis, y el 22 en mayo de este año, sobre la huelga general y la crisis donde la anticipábamos la necesidad de la huelga general para combatir los recortes. De hojas de Opinió Comunista, también hemos lanzado 3, sobre las elecciones parlamentarias del 9 de marzo 2008, pidiendo el voto por la coalición ICV-EUiA, en julio del mismo año reivindicando una alternativa de clase y de izquierdas frente a la crisis, y la reciente hoja sobre Marcelino Camacho, dirigente comunista de CC.OO.

Debemos de dar un salto cualitativo, y que en la elaboración de la revista, artículos, montaje y distribución en fábrica participen más camaradas.

Proponemos crear una página web de la célula como una herramienta más de propaganda, junto a la hoja y la revista del partido, de la que se podría encargar la Comisión de Redacción.

Los órganos de expresión del Partido, no pueden estar nunca “ secuestrados” por ningún  motivo. Tenemos que buscar en todas las situaciones la forma que la “opinión”del Partido llegue al conjunto de los trabajadores.

  1. Actividades de la célula

En la pasada conferencia analizábamos las actividades que como partido y unitariamente hemos realizado. En esta última etapa, hemos participado en el XIIº Congreso del partido y el montaje de la festa de l´Avant de este año, difusión de las resoluciones centrales del partido (apoyo a la huelga general…), pero no hemos realizado actividades propias como célula.

El nuevo comité de célula debe reanudar aquellas actividades que ayuden a difundir la política del partido y el trabajo unitario:

  • Actividades unitarias con los/as comunistas de Seat, de otras organizaciones (cenas, actos, etc.).
  • Encuentro anual de los militantes, combinando el ocio con la cohesión de la militancia.
  • Formación político-ideológica para los militantes.
  • Entrega de carnets.
  • Aprovechar los encuentros sindicales dentro del Grupo, para contactar e intercambiar información con los comunistas dentro del movimiento sindical (Alemania, Portugal, Bélgica…).

A ello hay que añadir, las resoluciones que el comité ejecutivo, las propuestas de EUiA, y l´Avant deben ser difundidos por la célula en todos los centros de trabajo.

  1. Responsabilidades del Comité

Realizamos la siguiente propuesta de responsabilidades para el funcionamiento del Comité de la célula:

Responsable Político

Responsable de Organización

Responsable de Movimiento Obrero

Responsable de Finanzas

Responsable de Revista

Responsable de Hoja

Responsable de web

Responsable de EUiA

Responsable de Formación

Responsable de Actividades

Responsable de Información

Responsable de Actas

  1. Calendario político

El calendario está muy apretado, celebramos esta conferencia entre las elecciones al Parlament del 28-N y las municipales de mayo del 2011.

El resultado electoral del 28N apunta de forma contundente que el Gobierno de la Entensa en Catalunya no va a reeditarse. Aquellos aspectos de avance del Estado de bienestar desarrollados desde el Govern, con la implicación de EUiA, pueden verse desbaratados con un nuevo gobierno de la derecha y neoliberal que va desde la fuerza hegemónica de la derecha catalana CiU, el PP y el PSC-PSOE que abiertamente, ya antes de las elecciones, apuesta por la socio-vergencia catalana.

La batalla política, electoral y mediática va a tener profundas repercusiones negativas para los trabajadores/as con la victoria electoral de la derecha, en un momento en el que la crisis todavía no supera la fase depresiva, y en el que las recetas antisociales no han cubierto todavía las necesidades de la acumulación del capital para salir de la crisis a nuestra costa.

Nuevos recortes además de los ya habidos, nos esperan, la reforma de las pensiones, y la aplicación del las medidas que acompañan al tijeretazo en cuanto a la reducción del gasto público.

A partir del 28N se nos abren dos claves para el nuevo período, la continuidad de la movilización social y la unidad de la izquierda. Estamos en un marco de movilización social, en el que es necesario rentabilizar la lucha contra la salida neoliberal de la crisis. Para que ello sea así es necesario refundar y relanzar la izquierda desde el conflicto y la movilización social.

Nuestro compromiso pasa por hacer llegar a los trabajadores las propuestas políticas de EUiA en Catalunya, mediante las hojas propias y de la coalición.

 

ANEXO FINAL. DICIEMBRE 2011

INFORME DE LA RUPTURA DE ACUERDOS DE LA IXª CONFERENCIA DEL PCC-SEAT Y LA LIQUIDACIÓN DEL SECTOR CRÍTICO 

Este informe pretende dejar clara de forma objetiva a tono con las discusiones y acuerdos tomados tanto en el partido como en el sindicato, para hacer un balance exhaustivo de cómo se están incumpliendo los acuerdos que por unanimidad se tomaron en el órgano superior de la célula el pasado 18 de diciembre del 2.010 en el INFORME DE MOVIMIENTO OBRERO, en su conjunto, y en concreto el apartado Estrategia y plan de trabajo para el futuro.

ANTECEDENTES

Ante todo dejar claro que los acontecimientos que han ido germinando la crisis en la célula no tiene nada que ver con la política del partido, sino que son de carácter exclusivamente sindical, y un mal funcionamiento orgánico en cuanto a las competencias de los responsables políticos de Movimiento Obrero y Metal  (Peláez y Carlos) al suplantar las competencias de los responsables de movimiento obrero y sindical de ambos comités.

Acontecimientos que trascienden desde la última conferencia del sindicato en Seat. Tras la misma, en julio de 2009 el fidalguismo destituyó a 9 delegados LOLS del sector crítico (7 camaradas del partido de Martorell y Z.Franca) excepto 1 del taller 11, militante del partido (Jose Mª).

Este último aspecto resulta muy curioso ya que en el único área de representación donde los críticos no sólo ganan sino que sacan más votos que en toda la fábrica (en Chapistería los delegados hacen su actividad en 3 talleres –Prensas, taller 1 y 2- ver datos), no se reconoce quien tiene la mayoría por las urnas y quitan las horas sindicales hasta al camarada de Chapistería que tenemos en la estructura del sindicato del Bajo Llobregat (Oya), rompiendo los acuerdos del último congreso (no así el del taller 11 en Vía Laietana –Carlos-), sin ninguna reacción por quienes nos representan en el comité del metal y Movimiento Obrero.

2009 Críticos Oficialistas % Críticos
CHAPISTERIA 50,4% 230 226 (49,6%) 28,5%
PINTURAS 35% 104 193 (65%) 12,87%
TALLER 8 45,4% 189 227 (54,6%) 23,42%
TALLER 9 18,1% 54 245 (81,9%) 6,69%
TALLER 10 33,3% 90 180 (66,6%) 11,15%
TALLER 11 60,9% 112 72 (39,1%) 13,88%
MONTAJE   38,1% 445 724 (61,9%) 55,14%
TÉCNICOS 11,6% 28 214 (88,4%) 3,47%
MARTORELL 37,3% 807 1357 (62,7%) 87,06%
ZONA FRANCA 40% 120 180 (60%) 12,94%
TOTAL 37,62%% 927 1537 100%
Sólo mantenemos la mayoría en un área, chapistería, donde los fidalguistas NO RECONOCEN QUE HEMOS GANADO, y a nivel de talleres Prensas-Mantenimiento, taller 2 (chapas) y taller 11 (donde se da la mayor concentración de la plantilla veterana, 85% de la afiliación). Los datos de Pinturas son de los talleres 4 y 5 ya que son 2 los talleres con los mismos delegados y Montaje es la suma de los talleres 8,9,10 y 11.

A posteriori, desde Octubre de 2009 se inicia un proceso de negociación dentro del sindicato, donde se convocan reuniones para informar a los críticos del resultado de las mismas, a las que el máximo responsable político del metal no sólo no las asume, sino que suplanta el papel que debe jugar el responsable sindical del partido en el metal (Carlos), y realiza reuniones individuales con compañeros del sector crítico en Zona Franca y El Prat (que no son militantes del partido) para crear corriente de opinión desautorizando a los responsables político y de movimiento obrero de la célula en aquel momento (Jose y Miguel Angel).

A partir de ahí se inicia otro proceso de negociación cupular que culmina en los acuerdos del 4/3/10 ratificados por el Consejo Intercentros de CC.OO. En ese proceso, según el responsable político del metal, los fidalguistas vetan a los 2 camaradas que han estado al frente del sector crítico (responsables político y de movimiento obrero –Jose y Miguel Angel-) para llevar responsabilidades dentro de la dirección del sindicato. Se hace una propuesta de otro camarada del área de chapistería (Guerrero, del comité del partido), y según el responsable político del metal los fidalguistas también lo vetan (?). Al final y para llegar a acuerdo, se tuvo que ir por la puerta de atrás y con camaradas que no estaban legitimados en la Asamblea de Críticos, ni por el pleno del partido, todo por el bien de la cohesión interna y del sindicato.

Debe saberse que el contenido del acuerdo de normalización desde el principio no respeta los porcentajes obtenidos en las urnas por nuestra sensibilidad. Por ejemplo, en Martorell de 31 delegados (sin contar los de las estructura externa) con el 37,3% nos hubiera correspondido 12, sin embargo nos conformamos con los 9 que ya estaban (8 del comité más 1 LOLS del taller 11). En Zona Franca, centro en el cual crecemos hasta el 40%, nos conformamos con 3 (2 del comité) y uno más LOLS, cuando nos hubiera correspondido 4 de los 11 delegados (sin contar los que cargan a la estructura). Los porcentajes fueron del 29,03%% y del 27,2% respectivamente y no los que salieron en las votaciones del 21 de mayo.

Ello es una contradicción ya que el mismo acuerdo contempla que la sección sindical se dotará de todas las responsabilidades y medios distribuidas en las proporciones de la votación del 21 de mayo de 2009, intercentros (pág. 2) y de centros (pág. 3). Pero con el desarrollo de los acuerdos de normalización también hemos observado que desde marzo del 2010 se han ido incumpliendo en los siguientes apartados:

ü      Los compromisos sobre el funcionamiento corresponsable y de dirección colectiva de las secciones sindicales (art. 6 de los acuerdos) se incumple, ya que no se cuenta con los responsables de acción sindical en las secciones sindicales de Martorell y Zona Franca (Alsina y Ricardo).

ü      También se incumple el artículo 7 sobre la Comisión Permanente (donde están representados todos los centros) al no trasladar en ningún momento desde el 4-3-10 los acuerdos de la misma a todos los organismos de la sección sindical (delegados, consejos, etc.), y desactivarla realizando reuniones al margen de la misma en Vía Layetana para preparar las elecciones sindicales (reuniones Lolo,Matellán, etc.-Carlos, Carmen, Santi).

ü      También se incumple la disposición adicional tercera de los acuerdos que contempla una comisión de seguimiento que está formada (de entre los firmantes) con la presencia de las dos sensibilidades de los centros de Zona Franca y Martorell (Ricardo y Jose) además de las FI de Catalunya y España, excluyendo la presencia de los centros en todas las reuniones habidas desde el 4/3/10, y aplicando cambios de las garantías sindicales sin haberlo discutido y acordado por consenso en la comisión de seguimiento (pág.5 del acuerdo de normalización).

Con la firma de este acuerdo se consiguió recuperar el de la estructura en el Bajo Llobregat  (Oya) y sólo un delegado más en Zona Franca (Isaac), y lo más importante, que la antigua mayoría se rompiera. También se pactaron las listas al comité donde sólo se garantizaban 2 en Martorell y 1 en Zona Franca, muy por debajo de los porcentajes obtenidos en las votaciones.

Este paso atrás debiera de haber servido para organizarnos mejor, avanzar en la cohesión interna del partido y el sector crítico, impulsar la participación y mejorar el rendimiento del sindicato, pero siguió la clave interna desde el fidalguismo al eliminar el debate en los organismos de CC.OO., llegando ni tan siquiera a reunir a la Comisión Permanente desde el momento en el que surgieron fisuras dentro de la antigua mayoría, donde una parte se coloca a la izquierda del fidalguismo de forma abierta. (“7.2. La Comisión Permanente es una comisión paritaria de 12 miembros más el Sec. Gral. la cual deberá tener la información de las reuniones más importantes habidas con la empresa para su discusión previa a las reuniones de los organismos competentes” –Ejecutiva, Consejo-).

Ante la falta de transparencia e información, al margen de organismos (comisión permanente incluida) se dirige el sindicato desde la Vía Laietana bajo la batuta del máximo responsable del fidalguismo en la FI de CC.OO. sin que hagamos nada por evitarlo. Al margen de los organismos del sindicato:

  • Se recorta al 50% la cláusula de revisión salarial del 2010, vulnerando los acuerdos de marzo del 2009 que establecían el 100% del IPC real, acordando su recorte en el C. Intercentros del 26-3-10 (firmado por la camarada Carmen).
  • Se prorroga la recuperación de producciones en fines de semana en chapa y pinturas en Martorell, con plantilla en el ERE, y más días de ERE.
  • Se pacta un acuerdo de movilidad de pintura y chapa al taller 9, a dedo por las jefaturas, sin respetar la categoría ni la antigüedad, en Martorell.
  • Se pactan jornadas de 12 horas en días laborales en Montaje (21, 22, 28 y 30 de julio 2010), en Martorell.

El fidalguismo en Seat continúa funcionando en la práctica como una corriete sindical al impedir el debate abierto de las posiciones en los organismos (Comisión Permanente, Ejecutivas, Consejos Intercentros y de taller, Asambleas), tomando decisiones sindicales al margen de los órganos del sindicato y la política sindical acordada en la VIª Conferencia.

Todo esto se ejecuta sin que se realice ninguna reunión del sector crítico para analizar y dar una respuesta.

Teniendo ya claro por lo escrito hasta ahora las anteriores irregularidades citadas sobre el desarrollo de los acuerdos, y la práctica inhabilitación del sector crítico, camaradas nuestros (responsables políticos del metal y la nueva responsable de acción sindical intercentros –Carlos y Carmen-), al margen del partido y sector crítico, a partir de octubre de 2010 (bajo el amparo del resp. político de movimiento obrero – Peláez- y…) participan en las citadas reuniones de Vía Layetana con el fidalguismo, para concretar la campaña de recogida de firmas con pegatina por los 200 € u 17ª paga, de cara a las EE.SS. Nuestro responsable de acción sindical en Martorell (Alsina), camarada del partido, y el responsable de acción sindical de Z.Franca (Ricardo), y miembro de la comisión permanente y de seguimiento, se les excluye y no participan en tales reuniones.

Ni siquiera se reúne a los críticos para informar, como antes, con asambleas o núcleos de delegados y miembros de ejecutiva. El 14 de febrero del 2011 se da otra reunión sobre las garantías sindicales (empresa y 3 sindicatos), sin ningún responsable sindical del sector crítico (acción sindical intercentros o de centros) y sí un camarada del partido del nuevo comité de empresa sin responsabilidad sindical (Santi). Por lo cual hasta la fecha la información oficial sobre el recorte de garantías sindicales ha llegado a todo el mundo, UGT, CGT, CC.OO., excepto a nuestra sensibilidad del sector crítico. Inaudito.

El deterioro es tal, que tras las elecciones, en la Ejecutiva de Martorell, el sec. gral. de CC.OO. Grupo Seat (Matellán) se permitió el lujo de acusar a dos camaradas de Chapistería (no presentes) de promover el voto en blanco, ante el silencio de la camarada responsable de acción sindical intercentros y responsable política de la célula, no así otros camaradas que reprendieron duramente a Matellán. Estas acusaciones hacia camaradas desde el fidalguismo es costumbre, antes y después de las elecciones, sin que se reaccione desde nuestro máxima responsable política. Algo inaudito y sin precedentes. Sólo el responsable de Acción Sindical de Martorell (Alsina) criticó la actitud de Matellán. Y lo más grave, en lo interno estamos viendo cómo se persigue a quienes apostamos por la nueva mayoría confederal en CC.OO. Grupo Seat.

La valoración del resultado de las elecciones sindicales ha sido un pase por pie juntillas con la frase “hemos salvado los muebles”, valorando más en clave individual que colectiva, ignorando que la correlación de fuerzas ha cambiado enormemente, al contrario de las elecciones del 2007, con un descalabro histórico del sindicato (en las elecciones del 2003 nos aventajaban 5 delegados, en las del 2007 16 y en las del 2011 18 a pesar de reducirse el nº de delegados de 81 a 75), con una UGT con mayoría absoluta en el C. Intercentros y todos los centros de Seat, doblándonos en número de delegados en Z.Franca y Martorell, triplicándonos en técnicos y taller 11 de Martorell, etc. Sólo en Gearbox UGT no consigue la mayoría absoluta, pero CGT se nos coloca por delante, y sólo en ACR subimos 1 delegado y los afiliados nos votan. En el resto (Z. Franca y Martorell) CC.OO. tiene un gravísimo problema con la afiliación, ya que la candidatura no ha sido respaldada por 700 afiliados.

HECHOS

En la IXª Conferencia de la célula del PCC de SEAT, que según los estatutos del PCC, es el organismo superior de la célula (art. 35, capitulo VI, estructura gral. del partido), acordamos por UNANIMIDAD en el Informe de Movimiento Obrero y Sindical los siguientes apartados:

  1. “Nos toca defender el acuerdo de normalización de la vida sindical deOO. Seat del 4 de marzo de 2.010.Debemos defender la estructura organizativa de CC.OO. acordada en la VIª Conferencia…” (pág. 11).
  2. Nuestra apuesta política por el nuevo proyecto confederal deOO. de carácter de clase, sociopolítico, plural e integrador, debe ser defendido en todos los ámbitos, contra las viejas prácticas de división y exclusión interna que adelgazan al sindicato, trabajando con quienes forman parte de la nueva mayoría confederal”. (pág. 6).

“Para lograr estos objetivos…” (lo contemplado en el punto 1º) “…debemos dar continuidad en Seat del proyecto confederal abierto en el último congreso, trabajando con quienes forman parte de la nueva mayoría confederal y abrir un proceso de integración en CC.OO. de Seat. Cambiando la correlación de fuerzas en CC.OO” (pág. 11).

  1. “Como sensibilidad debemos cerrar filas en lo interno: Las decisiones orgánicas que tomemos se respetan y no se discuten, se aplican.Potenciar nuestros plenarios, que deben ser participativos…” (pág. 11).
  2. Para el Sindicato “…en Seat debemos tener claro los siguientes principios: …Los organismos de dirección y de base, en respeto a la pluralidad y la democracia, deben fomentar el debate de las posiciones…Escoger a los delegados LOLS en votación de los afiliados/as…votación de los afiliados/as para los candidatos a las elecciones.” (pág. 7).

Estos 4 apartados fueron acordados por unanimidad en la citada conferencia, precisamente para intentar cerrar la falta de organicidad del trabajo de los comunistas en el frente de masas sindical que se venía dando de forma reiterada en Seat. No obstante, estos han sido vulnerados por sus máximos responsables, responsables políticos de Movimiento Obrero, Metal y de Seat  (Peláez, Carlos y Carmen).

En primer lugar, el martes 22 de febrero de 2011, en la Ejecutiva Intercentros, el fidalguismo rompió en SEAT el acuerdo para la normalización de la vida sindical en CC.OO. (punto 1º), con la destitución del responsable de organización por 11 votos a favor, 10 en contra y 3 abstenciones.

En esa Ejecutiva Intercentros, hubo camaradas que se abstuvieron o votaron a favor del fidalguismo, permitiendo que esta corriente ganara la votación e iniciara una nueva caza de brujas con una nueva ola de destituciones, dando continuidad a las “viejas prácticas de división y exclusión interna que adelgazan al sindicato” (pág. 6 documento IXª Conferencia PCC-Seat).

En segundo lugarse vulnera el apartado en el cual se apuesta por consolidar en Seat la nueva mayoría confederal y cambiar la correlación de fuerzas frente al fidalguismo (punto 2º).

Antes de la citada Ejecutiva Intercentros, hubo un pleno del partido (19 de febrero de 2011), convocado de forma irregular (vía sms a 2 días vista), en el cual sólo se discutió de SEAT y el sindicato. Donde a pesar de que el responsable político del metal (Carlos) intentó “convencer” que Felipe López forma parte de la nueva mayoría confederal (?), las opiniones mayoritarias fueron en la línea de respetar lo acordado democráticamente en la conferencia del partido apoyando en SEAT a la nueva mayoría confederal de la cual nuestra sensibilidad sindical (sector crítico) forma parte desde el IXº Congreso. Se dejó claro que tanto Felipe López como su gente en Seat, no son de la mayoría confederal sino que son parte del fidalguismo. Esta decisión no fue respetada con la votación de la Ejecutiva Intercentros antes citada, por 2 camaradas (Carmen y Santi) miembros del comité de célula. (Aquí hay que añadir, como veremos más abajo que se había participado en la falsificación de los miembros del Consejo Intercentros de la Sección Sindical, con fecha del 14 de febrero del 2011).

En tercer lugar, desde que se pactó el acuerdo de normalización (4-3-10) sólo ha habido 1 Asamblea de Críticos (julio 2010) previa a la convocatoria de huelga general (29-S) en la cual no se rindió cuentas, ni se tomaron decisiones, ni se hicieron propuestas de trabajo para abordar nuestra acción como sensibilidad en Seat para abordar los distintos escenarios (EE.SS., Convenio, funcionamiento del sindicato, crecimiento afiliativo, etc). Desde entonces, todas las decisiones se han tomado fuera de Seat, sin reunir a los críticos y sin potenciar plenarios participativos para que los compañeros/as de nuestra sensibilidad decidan, asuman y cierren filas(punto 3º del documento IXª Conferencia PCC-Seat).

VACÍO SINDICAL Y ORGANIZATIVO DEL SECTOR CRÍTICO Y LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. SEAT

Ese vacío sindical de nuestra sensibilidad ha propiciado que el fidalguismo incumpla una vez tras otra la estructura organizativa pactada en la VIª Conferencia (punto 1º del documento IXª Conferencia PCC-Seat),con acuerdos contrarios a los intereses de los trabajadores sin pasar por los organismos del sindicato: trabajo en domingos noche con excedente de plantilla en el ERE y días de ERE, alargamientos de jornada diaria en montaje, recorte del 50% de la cláusula de revisión del 2010, movilidad de talleres a la carta, etc), llevando al sindicato a un tacticismo sindical extremo sin diferenciación con UGT.

Este vacío también ha propiciado que se rompan reiteradamente los acuerdos de normalización del sindicato y la estructura organizativa de la sección sindical, funcionando el fidalguismo como una corriente sindical tomando decisiones al margen de los organismos, impidiendo el debate de las posiciones y la participación de los afiliados, suprimiendo las asambleas de afiliados en fábrica, sin que la responsable de acción sindical intercentros (Carmen) haga nada al respecto para “fomentar el debate de las posiciones” en los “organismos de dirección y de base”. (Punto 4º documento IXª Conferencia PCC-Seat).

PLENO DE LA CÉLULA DEL PARTIDO 13 DE MARZO 2011

Con posterioridad se realiza el 13 de marzo, convocado por el comité de célula, no un pleno de críticos, sino del partido, no para debatir un tema político (Informe C.C. 18 Diciembre), sino sindical. En el resumen (*) de la Responsable Política (Carmen) se acordó por mayoría lo siguiente:

  • Apostar por la mayoría confederal en Seat.
  • Respetar el ACUERDO PARA LA NORMALIZACIÓN DE LA VIDA SINDICAL ENOO. SEAT.
  • No apoyar la convocatoria del Consejo Intercentros deOO. (colocando al partido en contra de lo que 66 miembros del Consejo Intercentros de la sección sindical había solicitado por escrito. Inaudito.).

Contradictoriamente, se pasa a discutir un 2º punto del orden del día donde ante el recorte de garantías sindicales se presenta una propuesta de nuevos nombres de delegados del sector crítico para Martorell, de camaradas del partido, vulnerando el ACUERDO PARA LA NORMALIZACIÓN DE LA VIDA SINDICAL EN CC.OO. SEAT (ya que 4 de los camaradas propuestos no están contemplados en los citados acuerdos), y en consecuencia contradiciendo el resumen anterior al incumplir el acuerdo de normalización.

También debemos añadir que previamente durante las dos semanas anteriores tanto la responsable político de la célula (Carmen), como el responsable político del metal (Carlos) y otro camarada del nuevo comité (Santi), se reunieron con una persona (Manolillo), y hablaron por teléfono con otra (Pedroche), ambas de UGT, para ofrecerles horas sindicales en Z. Franca, al margen no ya sólo del sector crítico, los compañeros de Z.Franca, sino de las siglas del sindicato.

En la propuesta de nombres que hace la responsable política en el pleno, se demuestra una vez más la persecución hacia los camaradas de chapas, ya que no aparece ningún nombre, y la coincidencia en los métodos, formas y contenidos con el fidalguismo de no reconocer la victoria del sector crítico en Chapistería por las urnas y a los compañeros que encabezaron las listas en esa área (Jose renunciaría proponiendo en su lugar a Alsina de chapas), y además se acepta la cacicada en Z.Franca donde nos dan menos de la mitad que corresponde. Con la propuesta de nombres parece que los responsables de la misma quieran “organizar” la “representación” del sector crítico en Martorell y Z. Franca en torno a los talleres 8 y 11 que sólo representan el 32,47% de los 927 votos, excluyendo al 67,53%, restante.

Ante la petición de un pleno de críticos para decidir los nombres (como siempre se ha hecho), la resp. política argumenta un problema de plazos, asume que los nombres sean “provisionales” y que se decida más adelante en el pleno de críticos los nombres definitivos. No obstante, hasta 1 semana más tarde no se produce el recorte de horas, y sin embargo, tampoco se convoca la Asamblea de Críticos en fin de semana, quedando demostrado que el argumento de los plazos eran una excusa para profundizar en el trabajo fraccional vulnerando una vez más el centralismo democrático al no convocarse la Asamblea de Críticos decidida en el citado pleno, la cual fue asumida por la Responsable Política (Carmen).

Tal es así que en la reunión de delegados sindicales de nuestra sensibilidad del 29 de abril, ante la petición de un pleno de críticos para discutir la plataforma del convenio, la reponsable de acción sindical intercentros (Carmen) respondió tajantemente que no habría asamblea de críticos, lo cual ilustra con creces la posición liquidacionista hacia nuestra sensibilidad sindical y los acuerdos del partido.

(*) En el pleno se realizó otra propuesta (Miguel Angel) la cual recogía: Ir al Consejo Intercentros solicitado por escrito y votar con la mayoría confederal; Exigir el cumplimiento del acuerdo de normalización sobre los porcentajes de la minoría (40% Z.Franca y 37,3% Martorell); Distribución de los delegados críticos por peso afiliativo y votos por talleres y centros a elegir a la semana siguiente en un pleno de críticos. Dicha propuesta fue rechazada por 33 votos a favor del resumen de la Responsable Política y 28 en contra. Destacar que en este pleno 7 nuevos militantes presentes en el momento de la votación no les dejaron votar (inédito) y 2 militantes que hacía años ya no trabajaban en Seat sí votaron a favor del resumen. El camarada Márquez (fundador de la célula del PCC-Seat) llegó a plantear que nunca se había prohibido votar a los militantes y sobre el contenido sindical tras la votación de forma profética llegó a gritar: “¡¡¡HA GANADO LA CORRUPCIÓN!!!.”

RUPTURA DEL CENTRALISMO DEMOCRÁTICO DE LOS ACUERDOS DEL PLENO DEL 13 DE MARZO Y LOS ACUERDOS DE NORMALIZACIÓN DEL SINDICATO

Con posterioridad se suceden una serie de acontecimientos que también vulneran tanto el resumen del pleno del partido, como el 2 punto sobre los nombres “provisionales”:

  1. a)      Se autoriza la convocatoria del Consejo Intercentros para el 4 de abril, sin acordarlo en las comisiones de seguimiento o comisión permanente (acuerdos de normalización) ni en la Ejecutiva Intercentros (estructura organizativa de la VIª Conferencia). El Sec. Gral. deOO. Seat (Matellán) convoca unilateralmente el citado Consejo Intercentros con un orden del día distinto al solicitado con firmas por un tercio de sus componentes. Se ampara en que dicha convocatoria fue acordada por unanimidad en la comisión de seguimiento (?). Nota de los portavoces de la minoría de Martorell y Z. Franca (miembros de la comisión de seguimiento –Jose y Ricardo-) con firma y recibí desmintiendo que hubiera unanimidad en la convocatoria del Consejo Intercentros. No obstante, este se realiza, y en el transcurso del mismo el responsable de la FI de España (Herrero) verbalmente reconoce que no hubo unanimidad en la convocatoria del Consejo. ¡Vergonzoso y patético!.
  2. b)       El martes 15 de marzo en la Ejecutiva de Martorell se dan los nombres de delegados y de la estructura, provocando laejecución de un golpe de estado contra la mayoría confederal, ya que todos los delegados destituidos (excepto uno) son de la mayoría confederal, los dos únicos delegados del comité de empresa que pasan a 40 horas son de la mayoría confederal, y el único miembro de la estructura revocado, es de la mayoría confederal. Aspectos de los que el partido no fue informado en el pleno del domingo. (¿omisión o desconocimiento?). Con ellose incumple el punto primero del resumen del pleno de apostar por la mayoría confederal en Seat.
  3. c)       Sólo en la Ejecutiva de Z.Franca los críticos presentan los nombres por escrito  como provisionales hasta que decida el pleno de críticos, dejando claro su desacuerdo con el porcentaje de garantías asignadas que está por debajo del 40% obtenido el 21 de mayo de 2009. Tal escrito se entrega con recibí para el responsable de organización de la sección sindical. No asisten sin justificación previa dos camaradas, miembros de la ejecutiva, uno de ellos delegado y miembro del comité de célula (Antonio Rivas). En la Ejecutiva de Martorell, la responsable de dar los nombres (Carmen) no procede a darlos por escrito y de forma provisional pendiente del pleno de críticos.El Pleno de Críticos no se convoca hasta la fecha, incumpliéndose el acuerdo del pleno del partido.
  4. d)      Se rompe elACUERDO PARA LA NORMALIZACIÓN DE LA VIDA SINDICAL EN OO. SEAT, ya quetanto los cambios de delegados como de la estructura, aprobada en las Ejecutivas no han sido consensuadas por la comisión de seguimiento, punto 8.2 del acuerdo de normalización, el cual recoge quecualquier modificación no contemplada en los acuerdos (reducción de las garantías sindicales) debe ser consensuada por la comisión de seguimiento, compuesta entre otros por un miembro de la minoría de cada centro (Z.Franca y Martorell), con nombre y apellidos (Jose y Ricardo), comisión que no fué tan siquiera reunida al efecto.
  5. e)      Se rompe elACUERDO PARA LA NORMALIZACIÓN DE LA VIDA SINDICAL EN OO. SEAT, en cuanto a la distribución de las garantías sindicales para la minoría (puntos 4.4 y 5 del acuerdo de normalización), ya que en Zona Franca de un total de 640 horas mensuales a la minoría se le asignan 120 horas, 3 delegados a 40 horas, el 18,75% del total de las garantías sindicales, muy lejos del 40% obtenido en las urnas. En Martorell, de un total de 2840 horas mensuales, a la minoría se le asignan 920 horas, 5 delegados a 160 horas y 3 delegados a 40 horas, el 32,4% del total de las garantías sindicales, lejos del 37,3%.
  6. f)       El martes 22 de marzo el sindicato realiza una reunión con la empresa donde están presentes la responsable intercentros de acción sindical (Carmen) y un miembro del comité de empresa de Martorell (Santi), excluyendo a la misma (una vez más) a los responsables de acción sindical de Martorell y Z. Franca (Alsina y Ricardo),profundizando de la inorganicidad del sindicato y la ruptura de la estructura organizativa acordada en la VIª Conferencia deOO. Grupo Seat, punto acordado por UNANIMIDAD en la IXª conferencia del PCC-Seat (informe de movimiento obrero).
  7. g)     El viernes 25 de marzo el sindicato realiza una reunión con UGT donde vuelven a estar además de los dirigentes fidalguistas, la responsable intercentros de acción sindical y un miembro del comité de empresa, volviendo a excluir a los responsables de acción sindical de Martorell y Z. Franca.
  8. h)     El lunes 28 de marzo, a toro pasado, se convoca a los componentes de la comisión de seguimiento, donde 3 miembros de misma, minorías de Z.Franca y Martorell y el Sec. Gral. de la FI de Catalunya (Ricardo, Jose y Pacheco) denuncian la vulneración de los acuerdos de normalización.

RESOLUCIÓN NO ACORDADA BAJO EL SEUDÓNIMO DEL “CTÉ DE MOVIMIENTO OBRERO”

A posteriori, se manda por correo electrónico a los militantes de la célula, por la responsable política (Carmen), una autodenominada “resolución del comité de movimiento obrero”, con fecha del 23 de marzo, la cual no ha sido discutida, ni acordada en ningún ámbito del partido. De esta manera se realiza de forma expresa un trabajo fraccional desde la dirección de Movimiento Obrero, Metal y Seat, contra lo decidido en la IXª conferencia de la célula y los dos plenos posteriores:

  1. El contenido del documento habla de que “no son tiempos de crisis interna” en el sindicato, silenciando quela mayoría fidalguista ha causado la crisis interna al romper los acuerdos de normalización, lo cual es una omisión gratuita.
  2. El contenido del documento habla de que en la conferencia se eligió a un nuevo comité y una nueva responsable política, silenciando el acuerdo unánime en la conferencia del informe y plan de trabajo de movimiento obrero que tanto el comité como la responsable política están obligados a cumplir. Otra omisión de calibre.Las líneas de actuación se decidieron en la conferencia que es el órgano superior de la célula, órgano democrático al representar a toda la militancia de su ámbito, órgano al que según nuestros principios del centralismo democrático debe someterse todo militante, y organismo inferior, empezando primeramente por los que están en el comité de célula. Todo aquel que vulnere lo decidido en la conferencia, viola el principio democrático del órgano superior de la célula.
  3. El contenido del documento habla de que “un militante comunista no puede ni debe hacer es erosionar a su comité y no ser  respetuosos con los acuerdos  mayoritarios adoptados en los plenos por todos”, ignorando que hasta la fecha tanto el comité como la responsable política (Carmen) que deben ser los máximos defensores de los acuerdos, los han vulnerado uno tras otro (no respeto de los acuerdos de normalización, no convocatoria de pleno de críticos, trabajar contra la mayoría confederal, no defender los materiales de la conferencia del partido y del sindicato, etc.),pervirtiendo el centralismo democrático como si el comité estuviera por encima del órgano superior de toda organización del partido, que es la conferencia (35 de los estatutos –capitulo VI Estructura general del partido) o del pleno (autoridad superior de la célula, at. 40), y como si el comité pudiera saltarse los acuerdos de la conferencia, los plenos, y exigir además obediencia personal a la militancia. Eso en un partido burgués, reaccionario, o de fracciones organizadas con seguidismo hacia los jefes podría valer, pero en un partido comunista nunca.

Haciendo un paralelismo histórico, recordemos lo que pasó tras el Vº Congrés del PSUC donde quienes teniendo mayoría en el Comité Ejecutivo y Central (banderas blancas, eurocomunistas y “leninistas”) se aliaron para de forma fraccional saltarse los acuerdos mayoritarios del congreso y los estatutos, violando el principio del centralismo democrático de sujeción de los organismos inferiores del partido al órgano supremo.

  1. El contenido del documento expresa la opinión de no buscar dentro del sindicato nuevas correlaciones de fuerza para cambiar la dirección del sindicato, silenciando y opinando contra lo que los cuadros sindicales del partido hicieron en IXº Congreso deOO. dando su apoyo al nuevo equipo de dirección confederal junto a los críticos. Y silenciando además que esa opinión es contraria a lo que se acordó en la IXª Conferencia de la celula del PCC en Seat, cambiar la correlación de fuerzas en CC.OO. de Seat.
  2. El contenido del documento habla de “cerrar filas” en el sindicato con “una dirección lo más plural posible”, escondiendo la cabeza bajo el ala al silenciar lasprácticas de exclusión que se continúan llevando a cabo hacia quienes defienden la mayoría confederal, sean camaradas, críticos o de la antigua mayoría, por lo cual es una burla hablar de pluralidad, ¿para quién?. El contenido del documento habla en tono amenazante de que quienes no respetan los acuerdos mayoritarios se sitúan fuera de la organicidad del partido, lo que es una burla por quienes desde la inorganicidad exigen disciplina a los demás. La disciplina es para todos empezando por quienes tienen más responsabilidad.
  3. En definitiva, el documento coloca a quienes lo distribuyen (o enmendan), al no haber sido acordado, y por su contenido, al vulnerar los acuerdos de la conferencia del partido en Seat, en contra del centralismo democrático, que pasa por ladefensa de los objetivos y plan de trabajo acordados por la célula, no olvidemos nunca, por unanimidad en el órgano superior de la célula: ¡¡¡LA IXª CONFERENCIA!!!.

ABANDONO DEL PROYECTO SINDICAL DE LOS CRÍTICOS, VOTACIONES DE CONTENIDO SINDICAL A FAVOR DE LA CORRIENTE FIDALGUISTA

La degeneración es tal que se produce un abandono de principios de proyecto sindical propio en camaradas del partido. En la Ejecutiva de Martorell del lunes 2 de mayo, 2 camaradas (Carmen y Jose Mª) votan con el fidalguismo a favor de temas de contenido sindical, ganando el fidalguismo las 3 votaciones por 9 a 7 cuando debiera de haber sido al contrario, decidiéndose lo siguiente:

  • A favor del trabajo para recuperar producciones en pinturas-chapas los domingos noche. Este es un acuerdo prorrogado desde octubre del 2009 por el que nosotros hemos votado en contra en bloque siempre, exigiendo que mientras haya ERE no puede haber producción en festivos y ante las actuaciones unilaterales de la empresa realizar huelga en los fines de semana, como se hizo cuando todavía éramos mayoría en Martorell y empezó el ERE. Los acuerdos para producción en domingos noche que ha firmado el sindicato no han regulado nada, se han ido acumulando jornadas extras por los trabajadores y no se ha desafectado a nadie del ERE, y encima la empresa por primera vez en la historia se ha permitido el lujo de convocar con éxito producción el domingo 1º de mayo del 2011. Inaudito o ¿vista gorda, tal vez?.
  • A favor de un acuerdo de RDE sin garantizar que la empresa cumpla nada, cuando los críticos siempre hemos planteado que mientras haya ERE los recortes de tiempos y RDE deben frenarse, cumplimiento del Convenio, respeto de los tiempos de Seat, que sean los trabajadores quienes decidan si se introduce una mejora (anexo 10 Convenio), y eliminar el efecto acordeón en montaje en todos los modelos. El redactado de la empresa no se compromete a ninguno de estos puntos.
  • A favor de colocar sólo a dos compañeros en la comisión de productividad, con sólo 2 horas, mientras UGT tiene 4 a plena dedicación, demostrando una falta de preocupación inaudita hacia los problemas de cargas, ya que esta es la comisión más conflictiva.

NEGOCIACIÓN XVIII CONVENIO COLECTIVO: VACÍO SINDICAL Y VACÍO ORGANIZATIVO EN LA SECCIÓN SINDICAL Y EL SECTOR CRÍTICO DE SEAT. NUEVOS INCUMPLIMIENTOS.

La vida de una organización social se mide por su grado de debate y organización. En la negociación del pasado Convenio Colectivo durante los 7 meses que hubo entre la constitución de la mesa negociadora y la firma del preacuerdo, como Sección Sindical se hicieron las siguientes reuniones: 1 reunión de la comisión de acción sindical, 3 secretariados, 11 Ejecutivas Intercentros, 4 Consejos Intercentros y 2 Asambleas de Afiliados/as para decidir la posición del sindicato. En todas estas reuniones se debatió y decidió la posición del sindicato sobre la propuesta de plataforma propia, la plataforma unitaria, la propuesta del reglamento de negociación del convenio, las movilizaciones, huelgas, paros, asambleas en fábrica, el resultado final de la negociación. Decir que este proceso contó desde el principio hasta el final con la participación de la afiliación.

Esto contrasta con la actual negociación del XVIII Convenio Colectivo. Como sección sindical desde que se constituye la mesa del convenio el 15 de diciembre del 2010, tras pasar el paréntesis de las EE.SS. y reanudar la mesa del convenio a partir del 15 de abril, hemos realizado las siguientes reuniones: 1 reunión de la comisión de Acción Sindical, 3 Ejecutivas Intercentros (para acabar aceptando la propuesta de plataforma que UGT publicara en su campaña electoral) y 2 Consejos Intercentros y 1 Asambleas de afiliados (5 de noviembre 2011) tras 1 año de sequía y sólo para “informar”. No está de más decir por ello que los afiliados no participan ni para elegir la propuesta de plataforma ni para marcar la posición del sindicato ante la firma del hipotético preacuerdo.

Pero lo más grave es que si como sensibilidad en la pasada negociación de Convenio realizamos 4 Asambleas muy participativas de Críticos, en esta ocasión hemos hecho cero, lo cual dice mucho del cómo y porqué actúa así la actual nueva mayoría fidalguista, y también dice el cómo y el porqué un camarada en la asamblea del taller 11 (Santi) llegó a insinuar abiertamente que ¡¡¡si no se firmaba el convenio se llevaría el Q3 de Seat!!!. Ello ha posibilitado el envalentonamiento del fidalguismo para seguir incumpliendo los acuerdos de normalización, la estructura organizativa, el programa sindical, e incluso lo acordado en los pocos organismos convocados.

A hilo con la negociación del XVIII Convenio se desencadenan los siguientes hechos:

Ejecutiva Intercentros 3 mayo 2011, se acuerda plataforma propia con 14 puntos centrales y hacer asamblea de afiliados para decidir plataforma.

Ejecutiva Intercentros 16 de mayo, se vota 12 a favor, 2 abstenciones y 7 en contra de asumir como unitaria los puntos de la plataforma de UGT, rechazando lo decidido en la anterior Ejecutiva y no se convoca la asamblea, actuando al margen de los afiliados y se reniega de uno de los principios de CC.OO., sindicato de masas y asambleario.

Ejecutiva de Martorell 8 de junio, se vota 9 votos a favor, 1 en contra y 6 inasistencias por convocatoria irregular (fuera de tiempo y forma), para entrar a pactar un documento en el Secretariado del Comité de Martorell que toca aspectos de la negociación del Convenio al margen de la comisión negociadora, dando potestad a la empresa para aplicar las RDEs que de forma unilateral viene realizando, sin nada a cambio, ni control sindical, ni cumplimiento del anexo 10 del Convenio (que los trabajadores decidan) y sin eliminar el efecto acordeón en montaje. Acuerdo que invalida todos los artículos y anexos del Convenio en productividad (objetivo estratégico de la empresa desde el 2007 con la introducción del Exeo), que introduce la filmación de los tiempos con MTM (tras 20 años de lucha y paros contra las filmaciones) y que anula a la Comisión de Productividad (ahora los representantes no los eligen los trabajadores sino la empresa entre los firmantes), e incluso asume competencias intercentros al añadir que este acuerdo se extendería a otros centros de SEAT. Esto contrasta con la posición histórica de CC.OO. frente a las RDE, el MTM y las filmaciones.

Y esto se hace después de lanzar un comunicado unitario en el que los 3 sindicatos se comprometían a no sentarse a negociar Convenio (productividad es un apartado del convenio) hasta el reingreso de los despedidos, con una reunión pendiente con el vicepresidente de recursos humanos para el 14 de junio:

“Para entrar a negociar el convenio, la empresa debe dar cumplimiento a los acuerdos de enero, antes o en la propia reunión del día 14” (comunicado unitario UGT-CC.OO.-CGT, nº 2, 2 de junio 2011).

Garantías Sindicales: El responsable político del metal habla con un camarada en excedencia (García Agüero) para ofrecerle garantías sindicales, tras las elecciones municipales del 22 de mayo. Otros miembros del comité de la célula (responsables de organización y de formación –Sotillos y Bordoy-) hablan con 2 compañeros de la mayoría confederal para que acepten horas, cosa que evidentemente no hacen.

Consejo Intercentros 17 de junio, se convoca de forma irregular, no se garantiza la asistencia ni de la mitad de los miembros. Una veintena hacen su solicitud a la responsable de organización para que se garantice su asistencia al Consejo como siempre se ha hecho, ya que trabajan en el turno que coincide con el mismo horario del Consejo, sin que tan siquiera se moleste en dar una respuesta. No se entrega el acta del anterior Consejo con antelación, acta que se pretende someter a votación, la cual presumiblemente no refleja las diferentes opiniones. La finalidad de votar el acta es la de invalidar cualquier resolución de la comisión de garantías confederal para realizar el Consejo Intercentros que solicitaron por escrito 66 miembros.

En el Consejo Intercentros se detecta la irregularidad de que 7 miembros han sido sustituidos sin respetar el orden de las candidaturas de la VIª Conferencia, por ej., en la candidatura de la minoría se sustituyen a 3 compañeros por otros que están 72 y 74 puestos más debajo de la lista y por 1 que ni siquiera va en la candidatura. En la candidatura de la mayoría pasa lo mismo con 2 que tampoco van en la candidatura. El caciquismo de esta actuación que vulnera los estatutos de la CS de CC.OO. es inédita en la historia del sindicato.

Complicidad con el fidalguismo inmediatamente tras la conferencia del partido: Cae en nuestras manos una comunicación al departament de treball firmada por Manuel Galvez con los 164 nombres del Consejo Intercentros que cursó al departament el 18 de marzo y firmó el 14 de febrero como “Secretario de desarrollo de Organización de la FI de CC.OO. Catalunya”. Entre los 164 aparecen 5 modificaciones de sustituciones de las 7 señaladas, sin respetar el orden de las candidaturas y sin pasarlas por los organismos. Pero lo más grave de todo es que aparecen 2 nombres que ingresaron al partido el 16 de diciembre del 2010 (Rosa Mª Madrid López y Lucía Díez Cordero) como miembros del Consejo Intercentros. Una (Lucía Díez Cordero) no iba en la candidatura de la minoría que sacó 60 miembros, y la otra (Rosa Mª Madrid López) iba en el puesto 132. Cacicada gorda. Pero lo más gordo es el grado de complicidad de los responsables político del metal y de la célula del partido (Carlos y Carmen) con el líder del fidalguismo en la FI deCC.OO. de Catalunya (Lolo Gálvez) ya que tales nombres se los dieron el 14 de febrero, el mismo día que se reunió el comité de célula y 5 días antes del pleno del partido para valorar el resultado de las elecciones sindicales, y de lo cual, evidentemente, no dijeron ni mu.

Cambio de garantías sindicales 11 de julio. La empresa comunica al camarada Alsina (Responsable de Acción Sindical de fábrica Martorell) que pasa de 8 a 2 horas sindicales. Estas horas pasan al taller 11 a otro delegado con carnet del partido, que pasa de 2 a 8 horas. Esto lo llevan a cabo los fidalguistas con el apoyo de los camaradas que vulneran el centralismo democrático (lo contrario de lo acordado por la conferencia de la célula y los plenos del partido), al margen de los críticos, los organismos del sindicato, los acuerdos de normalización y se suman a las prácticas represivas contra los comunistas en el sindicato, ya que la explicación que se da por la responsable política es que las razones por el traslado de las garantías sindicales eran por mandar un correo personal explicando la Ejecutiva de Martorell del 8 de junio, siendo el camarada el único de los asistentes que votó en contra del acuerdo de RDE ya explicado. Es decir, que le quitan las horas sindicales por dar su opinión. Increible.

Nuevo “recorte” de garantías sindicales: El 29 de Julio el responsable político del metal (Carlos) se encarga de “comunicar” al camarada que tenemos en el Bajo Llobregat (Oya) que a partir de septiembre se queda sin horas. Manda a los miembros del comité del partido la misma nota que le manda Matellán, haciendo de recadero de los fidalguistas. Tras las vacaciones es la empresa quien le comunica al camarada su situación y nadie más del sindicato. Se cuestiona ¡otra vez! las garantías sindicales del camarada de la estructura de la federación en el Bajo (responsable de política social), cuando hay otros 3 fidalguistas con horas de estructura que no tienen responsabilidad en la federación. Vulnerando una vez más los acuerdos de normalización, al no respetar el porcentaje (36,6%) de la minoría, y al no pasar por la comisión de seguimiento, por tanto esto se decide al margen de la misma con la complicidad del responsable político del metal (Carlos).

Por petición del secretario general de la FI de CC.OO. de Catalunya (Pacheco) se reúne la comisión de seguimiento para defender las garantías sindicales del Baix Llobregat de la minoría. El responsable de la FI estatal (Herrero) no se posiciona, mientras el responsable político del metal (Carlos) se alinea con las tesis de Matellán y Lolo Gálvez al no defender las garantías sindicales de la minoría, ni las del camarada del Baix Llobregat, ni las del responsable de Acción Sindical de Martorell (Alsina).  Los dos firmantes en nombre de las minorías de Martorell y Z. Franca (Jose y Ricardo) se posicionan con el sec. Gral. de la FI de Catalunya defendiendo el pacto congresual del Baix Llobregat y los porcentajes de la minoría, ya que la mayoría hace cambios y ampliación de las garantías sindicales suyas sin consenso con la minoría. Al final se levanta la reunión sin acuerdo alguno.

Acoso y derribo hacia el camarada del Baix, donde el sec. gral. de la sección sindical solicita reiteradamente a la empresa que le descuenten el salario al camarada. Fuera de Seat sólo el sec. gral. de la FI de Catalunya (Pacheco) da la cara por el camarada Oya.

Al final se destapa en la Ejecutiva de Martorell del 11 de noviembre la complicidad con el fidalguismo. Dos camaradas (Carmen y Jose Mª) votan con la mayoría para hacer una nota a la empresa para que no le apliquen más días “U” al camarada de la estructura en el Baix (lo que en su efecto inmediato sería descontarle el sueldo), el resto de camaradas votan en contra. Pero en la discusión el sec. gral. de la sección sindical (Matellán) aún va más lejos al dejar claro que la distribución de las horas de la minoría, los cambios de horas que ha habido y el recorte de las horas del Baix Llobregat  la mayoría no tiene nada que ver y que todo es asunto del “interlocutor de la minoría” en respuesta a la réplica del camarada responsable de acción sindical de Martorell (Alsina). Destapándose la complicidad manifiesta de los responsables políticos de la célula y del metal (Carmen y Carlos). La responsable política ni si quiera se molestó en desmentirlo.

Destitución de los responsables de Acción Sindical de la minoría de Z.Franca y Martorell:

El 30/11/11 se reúne a las Ejecutivas de centro de Zona Franca y Martorell para discutir el calendario laboral básico 2012 ante la convocatoria por la empresa de un Comité Intercentros. Por primera vez no se convoca la Ejecutiva Intercentros, que es el órgano competente y se deriva a los centros. Por enésima vez no se garantiza la asistencia de los miembros de las ejecutivas que están en horario de su turno de trabajo y no se convoca en tiempo y forma para los compañeros de otros turnos que también trabajan. Se entrega la nota correspondiente con recibí denunciando los hechos y exigiendo la convocatoria de la Ejecutiva Intercentros antes del Comité Intercentros para tratar el calendario básico. Ni caso y una vez más vulneración de la estructura organizativa de la sección sindical acordada en la VIª Conferencia.

En el orden del día se discute y se vota el cambio de los responsables de acción sindical en ambos centros de trabajo, donde dos camaradas (Carmen y Jose Mª) votan con el fidalguismo contra nuestros camaradas de la minoría. Suma y sigue. Sobre la discusión del calendario el nuevo responsable de acción sindical de Martorell (Jose Mª), haciendo alarde de neófito en la materia argumenta incluso a la derecha de la UGT de que la empresa tiene la potestad para poner los días de jornada industrial para trabajar (horas extras) y “que no nos hemos leído el convenio”. El anterior responsable de acción sindical (Alsina) le contesta de que lo que el convenio dice es que la jornada industrial se fija mediante acuerdo en el Comité Intercentros y que la empresa no fija ni puede hacer lo que le de la gana, y que por tanto nosotros debemos defender de que los días de jornada industrial se disfruten como descanso rotatorio para crear empleo (artículos 74.10 y 76.2 del XVII C.C. ¿quién no se lée el Convenio?).

A posteriori nos enteramos de la firma de un acuerdo del Secretariado de Martorell el 30-11-11, ¡¡¡el mismo día de la reunión de la Ejecutiva!!!, donde aparece la firma del sindicato, ¡¡¡otro acuerdo sin pasar por los organismos!!!. Tal acuerdo permite el desplazamiento de las vacaciones de navidad fuera del año, vulnerando no sólo el convenio, sino las leyes laborales.

El mismo día se celebra la Ejecutiva de Zona Franca donde se sustituye al responsable de Acción Sindical (Ricardo) por otro (Antonio Rivas –se había dado de baja del partido y se afilió 2 días antes de la IXª Conferencia-).

También nos enteramos que el día 22 de noviembre se reunieron en un restaurante los responsables políticos del metal y la célula (Carlos y Carmen) con los que iban a ser investidos como responsables de acción sindical de Zona Franca y Martorell (Antonio Rivas y Jose Mª), al margen de los críticos. Suma y sigue.

Persecución de camaradas y compañeros en el sindicato

Durante los meses que dura la reanudación de la negociación del convenio tras las elecciones sindicales, ha habido varias reuniones con la dirección de la empresa fidalguistas y los dos miembros del comité de empresa de fábrica Martorell, camaradas del partido. De tales reuniones se ha traslucido lo siguiente:

-De que no se firma el convenio por culpa nuestra, solicitando de que se “limiten recursos”.  Curiosamente en el local central en el despacho de la responsable de Acción Sindical Intercentros encontramos un papel escrito a lápiz en el que se hace referencia al local del sindicato en pinturas escribiendo “limitar recursos” y “Desinfectar a fondo el local con la gente que está allí”. Paralelamente empiezan a desaparecer medios del local (cajas de folios, teléfonos, etc.) debiendo ponerlo todo bajo llave.

-Tras la asamblea de afiliados del 5 de noviembre el sec. gral. y un camarada llevaron una grabadora de la misma ofreciendo a la empresa para que escucharan nuestras intervenciones en contra de la propuesta de la empresa en la mesa negociadora.

-Después de las vacaciones de verano el secretario gral. Matellán acompañado de la responsable política de la célula se dirigen a la empresa para que le descuenten el salario al camarada de la estructura del Baix Llobregat.

-A finales de noviembre un camarada de montaje, le dice a un compañero del consejo intercentros que los que votaron en el consejo a mano alzada “contra el lolo” están en la próxima “lista de despidos del lolo”. Traducido a nuestro lenguaje: que por votar en democracia, en CC.OO., tu sindicato te despide. Esto tiene nombre: métodos fascistas, terroristas, mafiosos, etc.

-El secretario gral. veta a la empresa que dos delegados que vuelven a su puesto de trabajo retornen a su ámbito de representación (pinturas) y a su ámbito profesional (logística). Ambos compañeros denuncian a la empresa y el Inspector de trabajo en su informe admite que hay persecución desde el sindicato a sus afiliados y que deben volver a sus dependencias de trabajo.

Estos hechos son muy fuertes, todos con complicidad de los responsables políticos de movimiento obrero, metal, célula de Seat, etc.

ESTADO ACTUAL DE LA DISTRIBUCIÓN DE LAS GARANTÍAS SINDICALES DE LA MINORÍA (CRÍTICOS).

Tras las idas y venidas sobre las garantías sindicales (aclarado el tema en la última reunión de la comisión de seguimiento y la ejecutiva de Martorell del 11 de noviembre), debemos dar un último repaso del cómo están distribuido su reparto por talleres, centros, porcentajes y su grado de “legitimidad”.

Antes recordar que el recorte de garantías sindicales aplicado tras las Elecciones Sindicales, pervierte el ACUERDO PARA LA NORMALIZACIÓN DE LA VIDA SINDICAL EN CC.OO. SEAT ya que los cambios se hacen sin respetar a las personas que están en los acuerdos como delegados, sin acuerdo entre la minoría ya que ninguna asamblea de minoría a ratificado los cambios y lo más grave saltándose la comisión de seguimiento de los acuerdos que es la única competente entre las partes para legitimar los cambios (punto 8.2 del acuerdo de normalización).

Dicho esto, analicemos los porcentajes.

En la estructura externa la empresa sólo da 5 a CC.OO., por lo cual ajustando los porcentajes reales de la VIª Conferencia (36,6%) nos seguirían correspondiendo los 2.

En Martorell de un total de 2.840 horas mensuales a la minoría se le asignan 920 horas mensuales, 5 delegados con 160 horas y 3 delegados con 40 horas, o sea el 32,4% de las garantías sindicales todavía inferior al 37,3% salido de las votaciones. (Este ligero incremento del 29,03% al 32,4% se cargará a Zona Franca como luego veremos).

Los 8 delegados actuales son: Alsina, Carmen, Jose Mª y Santi (contemplados en los acuerdos). Raúl García, Jordi Sotillos, Raúl Muñoz y David López (no contemplados en los acuerdos). De éstos últimos sólo Raúl García está legitimado por una asamblea de la minoría de pinturas con 20 asistentes (donde el camarada Miguel Angel hizo la propuesta apostando por la renovación), no así el resto.

La distribución de delegados por talleres es la perversión de la democracia:

Chapistería con 230 votos sólo tiene 1 delegado a 40 horas (Alsina, tras el trasvase de horas hacia el taller 11 ya explicado).

Pinturas con 104 votos sólo tiene 1 delegado a 160 horas (Raúl García)

Taller 8 con 189 votos tiene 2 delegados a 160 horas cada uno (Carmen y Sotillos) y 1 de 40 horas (Povedano –que se dio de baja del partido y se volvió a afiliar 2 días antes de la IXª Conferencia).

Taller 10 con 90 votos sólo tiene 1 delegado a 40 horas (Bordoy).

Taller 11 con sólo 112 votos tiene 2 delegados a 160 horas cada uno (Santi y Jose Mª) y otro a 40 horas (Raúl Muñoz –en sustitución de Povedano- que también se reafilió al partido 2 días antes de la IXª Conferencia).

Como vemos hay una desproporción hacia chapas y taller 10, y una discriminación positiva exageradísima hacia el taller 11 y exagerada hacia el taller 8.

Explicamos esto porque si al final hay que quitar 1 de los dos de la estructura externa correspondientes de la minoría (ya que así lo ha “autorizado” cierto “interlocutor” de la minoría –según Matellán-)estas deben ser horas del taller 11. Ya que en el taller 11 contando los de la estructura hay 3 a 160 horas (Carlos, Jose Mª y Santi) y uno a 40 horas, o sea el 38,23% de las 1360 horas mensuales contando los de la estructura con sólo 112 votos, mientras que en chapas con 230 votos sólo tenemos 200 horas mensuales (el 16,12% de las horas totales de la minoría) y encima quieren quitar las del Oya dejando a Chapistería con 40 horas. Ridículo.

En Zona Franca, de un total de 640 horas mensuales (sólo 2 liberados) a la minoría le corresponden 3 a 40 horas (Ricardo, Isaac y Antonio) lo que hace un total de 120 horas. El 18,75% cuando antes del recorte teníamos el 27,2%.

Como vemos aquí hay una derivación de horas de Z. Franca hacia los talleres 8 y 11 de Martorell. En Zona Franca sacamos 120 votos mientras que en el taller 11, recordamos que sacamos 112.

COMPARATIVA DE VOTOS Y DISTRIBUCIÓN DE HORAS DELEGADOS Y ESTRUCTURA DE LA MINORÍA

CHAPISTERÍA 230 (24,8%) 200 HORAS (14,7%)
PINTURAS 104 (11,22%) 160 HORAS (11,76%)
TALLER 8 189 (20,39%) 320 HORAS (23,52%)
TALLER 9 54 (5,82%) 0 HORAS
TALLER 10 90 (9,7%) 40 HORAS (2,94%)
TALLER 11 112 (12,08%) 520 HORAS (38,23%)
TÉCNICOS 28 (3,02%) 0 HORAS
Z. FRANCA 120 (12,94%) 120 HORAS (8,82%)
TOTAL 927 votos 1360 HORAS

Lo dicho proporción exageradísima de horas en el taller 11 y proporción exagerada de horas en el taller 8. Ambos sólo suman el 32,47% de los votos mientras concentran el 61,76% de las garantías sindicales (840 horas sobre 1360), lo cual es una absoluta perversión de la democracia y un atentado a la unidad del sector crítico. Sobran palabras.

Los 5 de la estructura que quieren dejar son Carlos (minoría), Lolo, Toscano, Barragán y Masegosa (mayoría) los 3 últimos sin responsabilidad alguna en la FI de CC.OO.

CONCLUSIONES FINALES

Para concluir, no sólo estamos viendo que se rompen los acuerdos de la conferencia del partido (órgano superior de la célula), de los dos plenos (19 de febrero y 13 de marzo), vulnerando los artículos 35 y 40 de los estatutos, sino que también se rompen los pactos en el sindicato y se está convirtiendo a la célula en la sección sindical bis, hurtando y suplantando el debate sindical en los críticos y en el sindicato, poniendo en entredicho el artículo 43 del partido sobre la independencia de los frentes de masas, y empañando las enseñanzas de Lenin, quien en el debate sindical durante la revolución socialista se opuso a la militarización de los sindicatos por el partido (tesis defendida por Trotski y Bujarin) defendiendo el principio de que los afiliados eligieran sus dirigentes sindicales (evitando de esta forma el divorcio del partido con la clase obrera) y que  los comunistas debían ganarse los puestos dirigentes a pulso, y no por decreto o cooptación por el partido (Xº Congreso PCb).

No olvidemos que el PCC en nuestro VIº Congreso contra las prácticas eurocomunistas ya planteaba la necesidad de no sindicalizar la actividad de la organización del partido:

“Un error en el que se suele caer y hace perder la expectativa política de la necesidad de crear organización del partido en los centros de trabajo, es la de convertir la organización en un doble de la sección sindical de CC.OO. El partido tiene tareas que le son propias y que fundamentalmente pasa por la educación política de los trabajadores, explicando y discutiendo, tanto la situación política general como la concreta” (Informe Político y resumen del 6º Congreso, pág. 23).

Tampoco olvidemos lo que se decía en la IVª Conferencia PCC Seat (20 abril 1991):

“Hay que empezar a distinguir el sindicato del partido no mezclando lo uno con lo otro. El sindicato es un instrumento de organización de los trabajadores para la lucha reivindicativa y sociopolítica…debemos fortalecer el movimiento sindical de Seat, las CC.OO…potenciando la participación de los afiliados y haciendo de CC.OO. un sindicato más abierto: más de masas, más democrático, más plural, más de clase, más asambleario…Los movimientos de masas no deben ser una correa de transmisión de nadie, deben ser independientes, y de ahí también se entiende la independencia política del partido…”.

Eso no quita de que el partido no pueda tener posición propia y pública hacia los temas concretos que afectan directamente a la clase obrera, como la reforma laboral, de pensiones, la negociación colectiva, etc. Sin embargo, desde la IXª Conferencia la célula del partido ya no tiene posición pública ante los problemas generales y concretos de los trabajadores. Sólo se sacan hojas del partido para pedir el voto en las elecciones políticas y sindicales. I prou.

Anteriormente la célula del partido siempre ha tenido posición pública, además de pedir el voto a las elecciones políticas y sindicales en diferentes hojas, también hay hojas contra los despidos del 89, marcando posición propia ante las negociaciones de todos los convenios (del 13 al 17) con infinidad de hojas (1989-04), contra las filmaciones y el MTM en Zona Franca (1990), contra la guerra del golfo y los despidos (1991), contra la ley Corcuera y en defensa del socialismo, por la unidad de la izquierda y contra el decretazo (1992), contra la crisis del auto y el neoliberalismo (1993), por la defensa del empleo, la marca y los 2 centros productivos de coches en Seat (1993), contra la reforma laboral de 1994, por el empleo y por la saturación de la capacidad productiva de lunes a viernes frente a la producción obligatoria en festivos (1994-1995), por el Plan Industrial y el cumplimiento de la resolución de la Generalitat (1995), por la defensa del empleo contra las semanas de 4 y 6 días y las vacaciones partidas (1996), contra el plan Superlópez y la fábrica fraktal (1996), contra la Europa de Maastrich (1996), contra la reforma laboral (1997), por las 35 horas por ley (1998), contra la campaña patronal hacia los conflictos en proveedoras y el absentismo laboral (2001), contra el decretazo (2002), contra el chantaje de los ibizas de Bratislava (2002), contra la guerra de Irak (2003), contra el tratado de la UE (2005), contra los despidos del 2005 por el empleo y el plan industrial-comercial, por el cumplimiento del plan social del ERE-2005 (2006), contra la reforma laboral (2006), contra el acuerdo de pensiones (2006), contra la entrega de la cruz de Sant Jordi al presidente de Seat (2006), por una alternativa de izquierdas frente a la crisis (2008), en apoyo a las huelgas generales (1992,1994, 2002, 2010), etc.

La independencia de los frentes de masas no quita que el partido tenga posición pública y propia hacia los temas concretos que afectan a la clase obrera (convenio, reforma laboral, etc.), además de lo general (crisis, Maastrich, guerras imperialistas,Tratado UE, etc.). Desde la última conferencia no se ha sacado ninguna hoja para explicar la posición general del partido sobre la guerra de Libia, el acuerdo de pensiones 2011, etc. Pero lo más insólito es que no haya hoja alguna sobre la negociación del convenio más largo de la historia de Seat, ni siquiera para exigir el cumplimiento de los acuerdos incumplidos por la empresa (recuperación salario congelado, reingreso despedidos 2010 y jubilaciones anticipadas 60 años) y contra la visita del príncipe a Seat. ¿Ahora ya no hay que orientar a los trabajadores para elevar su conciencia de clase?.

Una cosa es que es el sindicato y los trabajadores/as sean quienes tienen que decidir en sus órganos legítimos (asambleas de afiliados, referéndums, etc.) y no desde fuera (correa de transmisión) cuáles son sus representantes y cuáles son los contenidos de las negociaciones colectivas y otra cosa es que los comunistas, dentro del respeto a la independencia del frente de masas sindical, no tengamos posición, ni demos orientación a los trabajadores/as sobre los temas concretos. Nunca había pasado antes.

Ahora la nueva dirección de la célula vulnera dos principios, uno el de la independencia de los frentes de masas al suplantar la legitimidad de los organismos sindicales (críticos y CC.OO.), y dos, el de la independencia del partido: ya no tenemos posición propia ni para orientar sobre lo concreto ni sobre lo general en base a la política general del partido acordada en su Congreso y concretada en sus Comités Centrales.

Con todo lo argumentado podemos concluir los siguientes puntos:

  1. Vulneración de los acuerdos de la conferencia del partido (vulneración del centralismo democrático) sobre la estrategia y plan de trabajo de movimiento obrero, la nueva mayoría confederal, los críticos, los acuerdos de normalización del sindicato, la estructura organizativa de la VIª Conferencia del sindicato, el debate de posiciones en los organismos de dirección y de base del sindicato y la votación de los delegados por los afiliados/as.
  2. Criminalización y persecución de camaradas, algo que no pasó en las elecciones del 2007 (incluso con más votos nulos, blancos y a CGT), culpabilizándolos del resultado electoral haciendo coro con la corriente fidalguista.
  3. Criminalización de los camaradas que trabajan con los componentes de la nueva mayoría confederal en Seat, lo cual es un mandato de la propia conferencia del partido: trabajar con la nueva mayoría confederal.
  4. Sindicalización del partido, falta de debate político y liquidación del sector crítico en Seat. No se rinden cuentas, y sin reuniones se da la apariencia de que nos dirige el fidalguismo en nuestra actividad sindical.
  5. Persecución de camaradas por dar su opinión en el sindicato en defensa de la política sindical acordada en la conferencia.
  6. Funcionamiento como corriente sindical al incumplir la organización del sindicato impidiendo el debate en los organismos de dirección y de base de las diferentes posiciones y opiniones en cada ámbito, tanto en ejecutivas intercentros y centro, consejos intercentros, de taller, área, oficina, y asambleas, tomando decisiones estratégicas y acuerdos con la empresa y jefaturas al margen de la organización, negando además la participación de los afiliados/as al suprimir las asambleas de afiliados/as.

En consecuencia es necesario restaurar el centralismo democrático en la célula cumpliendo y haciendo cumplir lo que el organismo superior, la conferencia, decidió por unanimidad:

  • Dejar claro que acuerdos de normalización de la sección sindical NUNCA SE HAN CUMPLIDO, no se respetan los porcentajes de la minoría por centros y sobre todo en chapistería, tampoco se ha cumplido los objetivos del acuerdo (mejora del funcionamiento, trabajo unitario, incremento afiliativo, elecciones, refuerzo organización, negociación colectiva), no se respeta la funcionalidad de la  comisión de seguimiento (marginando a los responsables de la minoría por los dos centros –Jose y Ricardo-), no se convoca tan siquiera la comisión permanente ocultando la información a sus miembros de las reuniones con la empresa, y no se garantiza la participación de todo los delegados, miembros del consejo intercentros, áreas, talleres y oficinas en las actividades y decisiones dentro del ámbito en el que han sido elegidos.  Todos estos puntos están contemplados en los acuerdos, por tanto, ante su vulneración y por la imposibilidad de que se cumplan los acuerdos de normalización, la vigencia de los mismos (hasta la próxima conferencia) ha caducado. No se puede seguir amparando la ilegalidad e ilegitimidad democrática y de representación de quienes teniendo la mayoría en los organismos de dirección funcionan al margen de la organización como una corriente sindical.
  • Defensa de la estructura organizativa y el programa de acción sindical acordados en la VIª Conferencia deOO. Grupo Seat.
  • Trabajar con quienes forman parte de la nueva mayoría confederal.
  • Cambiar la correlación de fuerzas en la dirección del sindicato en Seat.
  • Asambleas de críticos periódicas y participativas.
  • Potenciar el debate de las posiciones tanto en los organismos de dirección como en los organismos de base del sindicato, además de que los delegados sindicales y del comité sean elegidos por los afiliados/as.

Ahora es el momento de cambiar la correlación de fuerzas, por el bien de CC.OO., para recuperar el proyecto sindical deCC.OO. sociopolítico, de masas, asambleario, movilizador, de clase e independiente, volcado en los talleres y oficinas, de lo contrario continuará la caza de brujas hacia camaradas del partido y sector crítico incluidos, que no parará con los primeros, sino que llegará hasta los últimos, amplificando la crisis en CC.OO. de incalculables consecuencias no conocidas en empresa alguna.

SOBRE EL INFORME DE ORGANIZACIÓN DE LA CÉLULA

Sobre los objetivos del Informe de organización debemos de destacar las siguientes carencias:

1º El grado de sindicalización de la célula se ha acrecentado, desde la finalización de la IXª Conferencia se han realizado 6 comités y 3 plenos de la célula en los cuáles únicamente se ha debatido sobre el sindicato en la empresa, y punto. No se ha trasladado la discusión de los últimos 3 comités centrales, impidiéndose de esta forma trasladar la política general del partido a la célula y que los militantes participen en el debate.

2º Otro de los objetivos, que funcionen las Asambleas de EUiA, sigue sin cumplirse. No hay Asamblea de EUiA en Seat desde que se eligieron los delegados a la Vª Asamblea nacional de EUiA.

3º La presencia de los militantes en la festa de Avant, fue importante a título individual, destacando la presencia de los camaradas de Pinturas, taller 10, Z. Franca, Chapistería y Taller 11. Pero hay que decir que hubo notables ausencias de miembros del comité de célula.

4º Se han lanzado 3 hojas del partido que no han pasado por el comité (dos de contenido sindical y 1 sobre las elecciones municipales), y un cursillo de formación dentro de fábrica (lo cual es discutible) sin la necesaria convocatoria en tiempo y forma para que pudieran asistir la militancia.

5º La revista de Opinió Comunista sigue sin salir desde mayo del 2010 (num.22) y no se ha sacado hoja contra la visita del príncipe en Seat.

6º No se ha creado la página web de la célula del partido.

7º No se cumple uno de los compromisos históricos de la célula que es extender la organización del partido a todos los centros del Grupo Seat, ya hay 3 militantes en Gearbox y 7 en Zona Franca. De forma reiterada se ha solicitado al responsable de organización (Sotillos) del comité de célula la constitución de la célula de Zona Franca. No hay respuesta.

8º No se ha hecho la entrega de carnets.

Etc.

El deterioro organizativo es tal que no disponemos de una organización vertebrada con los organismos centrales, y donde además únicamente se funciona a base de trasladar la discusión del sindicato al partido, convirtiendo a la célula en la sección sindical bis.

DICIEMBRE 2011

 

 

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